Logiciels de Ressources Humaines (RH)

Ashby Analytics est un logiciel de gestion des candidatures (ATS) qui propose une interface conviviale pour simplifier le processus de recrutement. Il permet le suivi efficace des candidats tout au long de leur parcours, intégrant également des outils d'évaluation pour faciliter la sélection. De plus, des fonctionnalités avancées de reporting et d'analyse permettent aux recruteurs de prendre des décisions éclairées basées sur des données précises, optimisant ainsi les performances du processus de recrutement.

iTrent est une solution complète de gestion des ressources humaines (HRMS) qui permet d'optimiser plusieurs aspects de la gestion du personnel. Elle offre un suivi détaillé des performances des employés, facilitant les évaluations et les retours d'information. De plus, il simplifie la gestion des demandes de congé et l'intégration des processus de paie, ce qui permet de gagner en efficacité tout en assurant la conformité réglementaire.

LeapTiger est un logiciel de suivi des candidatures complet qui facilite la gestion du processus de recrutement. Il propose des fonctionnalités telles que l'évaluation des candidats, le suivi des performances, et une interface intuitive. De plus, il s'intègre facilement à divers systèmes de gestion afin d'optimiser les flux de travail. La centralisation des données et les rapports personnalisables aident les équipes RH à prendre des décisions éclairées tout en améliorant l'expérience candidat.

HR Acuity est une solution complète pour le suivi de l'engagement des employés. Elle offre des fonctionnalités puissantes telles que la gestion de la performance, des enquêtes de satisfaction et des analyses en temps réel. Grâce à sa personnalisation, les entreprises peuvent adapter l'outil selon leurs besoins spécifiques pour améliorer la communication interne et favoriser un environnement de travail positif, ce qui contribue à enrichir l'expérience des employés et à augmenter leur motivation.

MPEX Solutions propose une gamme complète de fonctionnalités pour la gestion des ressources humaines. Avec des outils pour la gestion des talents, le suivi des performances, l'automatisation de la paie et la gestion des congés, cette solution HRMS vise à simplifier les processus RH. Son interface intuitive permet aux utilisateurs de naviguer facilement à travers les différentes fonctions, améliorant ainsi l'efficacité et réduisant le temps consacré aux tâches administratives.

Make Your Job offre une solution complète pour les recruteurs, incluant la gestion des candidatures avec des fonctionnalités avancées. La plateforme permet également de réaliser des entretiens vidéo directement en ligne, facilitant ainsi l'évaluation des candidats. De plus, elle intègre une base de données riche en informations sur les profils, permettant aux entreprises de trouver rapidement le candidat idéal. Grâce à ces fonctionnalités, le processus de recrutement devient plus efficace et personnalisé.

Les points forts de Make Your Job

Spécialisé sur les métiers terrains

IA matching pour identifier de nouveaux talents

Integration avec les outils RH ( ATS, CRM)

Deel Engage est un logiciel de gestion des talents conçu pour optimiser le processus de recrutement, améliorer la gestion des performances et faciliter l'intégration des employés, notamment à distance. Avec des outils d'analyse approfondis et une interface conviviale, il permet aux entreprises de suivre les compétences, d'évaluer les performances en temps réel et d'offrir une expérience fluide à chaque étape du parcours salarié. Cela favorise non seulement l'engagement des employés, mais aussi leur développement continu.

Deel Employer of Record (EOR) propose une solution complète pour la gestion des ressources humaines à l'échelle mondiale. Ce logiciel facilite la conformité légale, prenant en charge les différences réglementaires dans divers pays. Il propose également des outils optimisés pour la gestion des paies et la création de contrats, ainsi que des services d'intégration pour les nouvelles recrues, rendant ainsi le processus d'embauche international plus fluide et efficace.

Les points forts de Deel Employer of Record (EOR)

Possession d'entités en propre dans 103 pays

Conformité assurée en continue partout dans le monde

HeyTeam est une solution incontournable pour l'onboarding, offrant des checklists personnalisables, des modules de formation interactifs et des outils de communication pour renforcer les liens dans l'équipe. Il permet aux responsables RH de suivre les progrès des nouveaux employés, d'automatiser les tâches administratives et d'assurer une transition en douceur vers le nouvel environnement de travail. Avec ses fonctionnalités intuitives, il favorise l'engagement et la satisfaction dès le premier jour.

Upee est conçu pour renforcer l'engagement des employés en offrant des outils qui facilitent l'évaluation du personnel, encouragent les feedbacks réguliers et favorisent une culture d'entreprise collaborative. En intégrant ces éléments, la plateforme permet d'améliorer le moral des équipes, de réduire le turnover et de promouvoir un environnement de travail sain. Les fonctionnalités incluent des sondages anonymes, des évaluations à 360 degrés et un tableau de bord pour suivre les progrès individuels et collectifs.

Les points forts de Upee

Centré sur l’expérience collaborateur

Simple d'utilisation

App Mobile

MAIA Atelier est une solution complète permettant aux entreprises de créer des modules de formation sur mesure. Elle inclut des fonctionnalités avancées telles que le suivi des performances des utilisateurs, l'analyse des données d'apprentissage, et une interface facile à naviguer. Les outils d'engagement intégrés favorisent la participation active, tandis que les options de personnalisation garantissent que chaque formation répond parfaitement aux besoins spécifiques de l'organisation.

Time Rh est une solution complète de gestion des ressources humaines qui offre des fonctionnalités robustes telles que le suivi des congés, la gestion de la paie, et les évaluations de performance. Conçue pour optimiser la productivité des équipes, cette plateforme intuitive permet aux responsables RH de centraliser toutes les informations liées aux employés, facilitant ainsi les processus décisionnels et le respect des lois. Sa flexibilité s'adapte à divers secteurs d'activité et taille d'entreprise.

Les points forts de Time Rh

application tout en un connectée à vos outils de paie et autres

Napta est une solution complète de gestion des ressources humaines qui rationalise les processus RH. Elle permet le suivi minutieux des employés, la gestion efficace des congés et l'évaluation des performances individuelles. Ce logiciel est conçu pour améliorer la productivité et l'engagement des employés tout en simplifiant les tâches administratives. Grâce à son interface intuitive, il facilite la collaboration entre les équipes et offre des rapports détaillés pour une meilleure prise de décision.

Sopra HR est une plateforme complète de gestion des ressources humaines qui simplifie le processus de paie, optimise le suivi des candidatures et facilite l'évaluation des performances. Grâce à ses outils intuitifs, les entreprises peuvent gérer efficacement leurs effectifs, améliorer la communication interne et centraliser toutes les informations liées aux employés. Avec la possibilité de personnaliser les rapports et d'automatiser diverses tâches administratives, cette solution répond aux besoins variés des DRH modernes.

Ricrute est un outil complet pour le recrutement, offrant une interface facile à utiliser qui facilite la gestion des offres et des candidatures. Ses fonctionnalités incluent l'automatisation des tâches répétitives, l'analyse des données en temps réel pour améliorer les décisions d'embauche, ainsi qu'une collaboration fluide entre les membres de l'équipe. Ce logiciel s'adapte aux besoins variés des entreprises cherchant à optimiser leurs processus de recrutement.

Les points forts de Ricrute

Réduction massive du temps de tri

Expérience utilisateur fluide

Recrutement plus rapide et ciblé

My Talents se distingue par ses fonctionnalités avancées pour gérer les talents au sein d'une organisation. Il propose des outils efficaces pour le suivi des performances individuelles et collectives, permettant aux gestionnaires de mieux évaluer les compétences et les contributions. En outre, le logiciel inclut des solutions de formation personnalisables et favorise la planification de carrière, aidant ainsi les employés à progresser tout en alignant leurs objectifs avec ceux de l'entreprise.

Les points forts de My Talents

Personnalisation

Salary Planning est un logiciel complet de gestion de la compensation qui permet d'automatiser la planification des salaires. Il intègre des fonctionnalités telles que l'analyse budgétaire, des simulations d'impact salarial et une interface conviviale pour faciliter la gestion des rémunérations. Grâce à ses outils d'analyse avancés, les utilisateurs peuvent évaluer l’équité interne et externe des salaires, ce qui permet d’optimiser les stratégies de rémunération tout en s’adaptant aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Les points forts de Salary Planning

Création de campagnes sur-mesure

Attribution et suivi des enveloppes budgétaires

Workflow fluide entre RH, manager et direction

Jeanbauche est un système de suivi des candidatures (ATS) qui permet de gérer efficacement le processus de recrutement. Ses fonctionnalités incluent un tri automatique des CVs, facilitant l'identification des candidats les plus qualifiés. Il offre également une planification simplifiée des entretiens pour optimiser la communication avec les candidats. De plus, le logiciel fournit des rapports analytiques approfondis pour aider à évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et propose une intégration transparente avec d'autres outils RH couramment utilisés.

Les points forts de Jeanbauche

tarifs compétitifs

ergonomie très simple

sans engagement

Staff & Go Embauche offre une plateforme intuitive pour optimiser le processus d'intégration des nouveaux employés. Avec ses outils de gestion des documents, les responsables peuvent facilement préparer et envoyer les contrats, tandis que la formation en ligne permet aux nouveaux arrivants d'accéder à un contenu essentiel dès le départ. De plus, le suivi des performances assure un accompagnement personnalisé, permettant ainsi à chaque employé de s'acclimater rapidement et efficacement à l'environnement de travail.

Les points forts de Staff & Go Embauche

Paramétrage avancé

Plus de ressaisie

Gain de temps assuré

Staff & Go Entretiens est un logiciel conçu pour simplifier le processus de recrutement. Il intègre des fonctionnalités telles que la planification automatique des entretiens, des modèles d'évaluation personnalisables et un tableau de bord analytique pour suivre les performances des candidats. Grâce à son interface conviviale, les recruteurs peuvent gérer efficacement plusieurs candidats en un seul endroit, optimisant ainsi la recherche de talents adaptés aux besoins de l'entreprise.

Les points forts de Staff & Go Entretiens

Modèle personnalisables

Pilotage des objectifs

Traçabilité complète