Napta est une plateforme SaaS française spécialisée dans la gestion des ressources humaines (RH), offrant une approche complète pour optimiser la planification des projets, le suivi des performances et le développement des compétences. Conçue pour les entreprises de services professionnels telles que les cabinets de conseil, les sociétés de services informatiques et les départements fonctionnant en mode projet, Napta vise à améliorer l'efficacité opérationnelle tout en renforçant l'engagement des collaborateurs.​

Quelles sont les principales fonctionnalités de Napta ?

Gestion intelligente du staffing

Napta facilite l'affectation des collaborateurs aux projets en fonction de divers critères :​

• Visibilité en temps réel : Accès immédiat aux disponibilités, compétences et aspirations des employés.​

• Planification optimisée : Utilisation de l'intelligence artificielle pour suggérer les meilleures combinaisons équipe-projet.​Napta

• Simulation de scénarios : Possibilité de créer et comparer différents scénarios d'affectation pour une prise de décision éclairée.​Napta

Cette approche permet de constituer des équipes performantes tout en tenant compte des objectifs individuels des collaborateurs.​

Suivi des performances et analyse des projets

Napta offre des outils pour surveiller et analyser l'avancement des projets :​

• Tableaux de bord personnalisables : Visualisation des indicateurs clés de performance pour chaque projet.​

• Alertes proactives : Notifications en cas de dérives budgétaires ou de dépassements de délais.​Napta

• Rapports détaillés : Analyse des marges, des taux d'utilisation et des écarts entre le planifié et le réalisé.​

Ces fonctionnalités aident à assurer la rentabilité des projets et à anticiper les besoins en ressources.​

Développement des compétences et gestion des carrières

Napta soutient la croissance professionnelle des collaborateurs en :​Napta+6Napta+6Capterra+6

• Cartographie des compétences : Identification et mise à jour des compétences et certifications de chaque employé.​

• Gestion des aspirations : Prise en compte des souhaits d'évolution professionnelle dans les décisions de staffing.​Napta

• Plans de formation ciblés : Recommandations de formations basées sur les écarts de compétences identifiés.​

Cette approche favorise l'engagement des employés et aligne leurs parcours professionnels avec les objectifs de l'entreprise.​

Intégration avec les systèmes existants

Napta s'intègre facilement aux outils déjà en place dans l'entreprise :​Napta

• Connexion aux SIRH, ERP et CRM : Synchronisation des données pour une cohérence et une mise à jour en temps réel.​

• API ouvertes : Facilite l'intégration avec divers logiciels tiers pour une flexibilité accrue.​

Cette interconnectivité assure une gestion fluide et centralisée des informations RH.​

Engagement et collaboration des équipes

Napta encourage une culture de collaboration et de transparence en :​

• Portail collaboratif : Espace où les employés peuvent exprimer leurs préférences de projets et consulter les opportunités disponibles.​

• Feedback continu : Mise en place d'évaluations régulières pour suivre la satisfaction et la performance des équipes.​

Ces initiatives renforcent l'implication des collaborateurs et améliorent la cohésion d'équipe.​

Pourquoi choisir Napta ?

• Solution complète : Couvre l'ensemble du cycle de gestion des ressources humaines, de la planification au développement des compétences.​

• Technologie avancée : Utilise l'intelligence artificielle pour optimiser les processus de staffing et de gestion des talents.​

• Approche centrée sur l'humain : Valorise les aspirations et le développement des collaborateurs, favorisant ainsi leur engagement.​

• Intégration aisée : S'adapte aux systèmes existants pour une mise en œuvre sans heurts.​

• Gain de performance : Améliore la rentabilité des projets et la satisfaction des équipes grâce à une gestion efficace des ressources.​

Napta se distingue comme une solution RH innovante, alliant technologie et approche humaine pour transformer la gestion des ressources humaines en un levier stratégique de performance et d'engagement.