Logiciels de Gestion des avantages

Hoggo est un logiciel de gestion de ressources humaines qui offre des fonctionnalités avancées telles que la gestion des congés, la planification des horaires et la gestion des performances.

Les points forts de Sidecare SIRH

Plateforme Modulaire et Personnalisable

Intégration des Assurances Collectives

Solution Entièrement Gratuite

Glady est un logiciel de gestion des avantages sociaux qui vous permet de suivre les congés, les absences et les demandes de remboursement en un seul endroit. Avec une interface simple et intuitive, vous pouvez facilement gérer tous les aspects de la gestion des avantages sociaux pour vos employés.

Les points forts de Glady

Hybride (formats papier, digital, carte)

Facile et rapide

Une plateforme unique

Swizy est un logiciel de gestion des avantages sociaux conçu pour simplifier et automatiser les opérations RH complexes. Il aide les entreprises à gérer efficacement leurs programmes d'avantages sociaux tout en assurant la conformité avec les régulations locales. Sa plateforme intuitive permet une administration fluide des bénéfices, offrant aux employés un accès facile à leurs avantages. Swizy se distingue par sa capacité à intégrer des données en temps réel, optimisant ainsi la prise de décision pour les responsables RH.

Les points forts de Swizy

1er réseau social CSE

Billetterie en ligne

Club Avantages

nilo.health offre une approche intégrée de la gestion des avantages sociaux. Avec des outils qui simplifient l'administration, le suivi des dossiers devient plus fluide et efficace. La plateforme permet également une communication sécurisée entre employeurs et employés, garantissant que tout le monde reste informé. En centralisant toutes ces fonctionnalités, elle optimise la gestion des avantages et améliore l'expérience globale des utilisateurs.

HEALTHsuite Advantage est un logiciel robuste de gestion des avantages qui rationalise l'administration des prestations pour les entreprises. Il améliore la conformité avec les exigences légales et optimise l'engagement des employés. Grâce à son interface intuitive, les utilisateurs peuvent accéder facilement aux informations nécessaires tout en générant des rapports détaillés pour une prise de décision éclairée. Ce logiciel s'avère essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines.

PlanSource se distingue par sa capacité à simplifier l'administration des avantages. Il offre des fonctionnalités telles que l'inscription en ligne pour les employés, un suivi précis des dépenses liées aux prestations, et des rapports analytiques détaillés permettant une meilleure prise de décision. En optimisant ces processus, cette solution permet aux entreprises d'économiser du temps et de réduire les erreurs administratives tout en améliorant l'expérience utilisateur pour les employés.

Salfy simplifie la gestion des prestations administratives grâce à ses fonctionnalités avancées. Les utilisateurs peuvent automatiser les processus de gestion, réduire les erreurs et gagner du temps. L'accès rapide et sécurisé aux données des employés permet aux gestionnaires de prendre des décisions éclairées. De plus, son interface conviviale facilite l'adoption par les équipes, rendant ainsi le processus d'administration des prestations plus fluide et efficace.

Circular Benefits est une plateforme de gestion des avantages sociaux qui optimise l'expérience des employés et des administrateurs. Elle propose un suivi en temps réel des demandes d'avantages, permettant une réponse rapide et efficace. Grâce à ses options de personnalisation, chaque entreprise peut adapter les plans selon ses besoins spécifiques. Le portail utilisateur intuitif facilite l'accès des employés à leurs informations, stimulant ainsi l'engagement et la satisfaction générale au sein de l'organisation.

Benify est un logiciel de gestion d'avantages sociaux pour employeurs. Il permet de suivre les congés, les congés de maladie et les avantages sociaux des employés. Cela permet aux employeurs de gérer facilement les avantages sociaux de leurs employés et de garantir que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit.