Logiciels de Job Board

Avec Factorial Acquisition talents, vous pouvez publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, trier automatiquement les CV et organiser les entretiens. Suivez les candidats tout au long du processus de recrutement et prenez des décisions éclairées en temps réel.

Les points forts de Factorial Acquisition talents

De candidat à employé

Outil tout-en-un

Facile d'utilisation

Flatchr offre une plateforme complète pour gérer les candidatures, planifier les entretiens, suivre les performances des recruteurs et analyser les données pour améliorer vos processus de recrutement.

Les points forts de Flatchr

Multidiffusion instantanée sur +160 job boards

Suivi collaboratif en temps réel pour recruteurs et managers

Interface intuitive sans besoin de formation

Taleez ATS Recrutement simplifie votre processus de recrutement en centralisant toutes les candidatures, en vous permettant de suivre les candidats et en vous offrant des outils de communication pour rester en contact avec eux.

Les points forts de Taleez ATS Recrutement

Des données sont hébergées en France

Un nombre d'offres d'emploi et de candidats illimité

Diffusion sur +90 sites d’emplois et +15 000 formations supérieures

Beehire est un logiciel de recrutement facile à utiliser qui permet aux entreprises de gérer efficacement leur processus de recrutement. Les fonctionnalités incluent la gestion centralisée des candidatures et des entretiens, ainsi que des outils d'analyse pour trouver les meilleurs talents.

Les points forts de Beehire

Facile à adopter et utiliser

Automatisation, centralisation et gain de temps

Multidiffusion et Marketplace de sites d'emploi intégrés

Automatisez les tâches de recrutement grâce à ce logiciel Tool4staffing. Créez des offres d'emploi, gérez les candidatures, planifiez des entretiens et suivez les candidatures en temps réel. Obtenez des rapports détaillés pour améliorer votre processus de recrutement.

Les points forts de Tool4staffing

Recrutement collaboratif recruteur / manager / candidats

Acquisition proactive de candidats classiques et en tension

CRM intégré dans le logiciel pour un meilleur suivi commercial

Bizneo ATS offre des outils personnalisables pour la gestion complète du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à l'embauche finale. Gagnez du temps et améliorez l'efficacité de votre équipe de recrutement.

Les points forts de Bizneo ATS

Multidiffusion des offres sur plus de 200 portails d'emplois

Architecture ouverte - Intégration avec + de 30 logiciels (API)

Module entretien vidéo différé disponible

Softy est un logiciel d'ATS facile à utiliser qui vous permet de rationaliser vos processus de recrutement. Grâce à ses fonctionnalités de suivi des candidatures et d'évaluation, vous pouvez gérer toutes les étapes de votre processus de recrutement en un seul endroit.

Les points forts de Softy

Multidiffusion incluse avec +70 jobboards

Test de recrutement, vidéo différée et visioconférence

Onboarding, mobilité interne et cooptation

DigitalRecruiters facilite la gestion des candidatures, la planification des entretiens et la communication avec les candidats, tout en offrant des options de personnalisation pour s'adapter à vos besoins spécifiques.

Les points forts de Cegid Talent Acquisition

Amélioration significative de l'expérience des candidats

Collaboration au top entre managers et RH

Une application mobile complète pour le recrutement mobile

Open Classifieds est un logiciel de gestion de recrutement qui propose des outils avancés pour la recherche, la sélection et la gestion des candidats. La plateforme permet de publier des offres d'emploi, de suivre les candidatures et de collaborer avec les équipes RH.

Avec cette solution de recrutement, vous pouvez également suivre vos candidatures et analyser vos résultats pour améliorer votre stratégie de recrutement. Notre interface intuitive vous permet de gérer efficacement vos campagnes de recrutement.

Les points forts de Multiposting

Solution française

1000 sites d'emploi et 2500 écoles

Statistiques, KPI et pistes d'amélioration

SmartJobBoard permet aux recruteurs de créer des offres d'emploi, d'organiser des entretiens et de suivre les candidatures. Les utilisateurs peuvent personnaliser leur interface pour correspondre à leur marque et tirer parti des outils de marketing pour atteindre un public plus large.

ZipRecruiter facilite la recherche de talents en permettant aux employeurs de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites de manière simultanée. Les candidatures sont triées et évaluées en fonction des critères définis par l'employeur, ce qui permet de gagner du temps et de trouver rapidement les meilleurs candidats.

Talent.io est une plateforme de recrutement en ligne qui met en relation les entreprises avec des candidats compétents. Elle offre un large choix de talents, une interface intuitive et des outils de gestion de recrutement pour faciliter le processus de sélection.

Les points forts de Talent.io

Inscription gratuite

Avec StaffMe, vous pouvez trier les candidats par compétences, expérience, localisation et plus encore. Les notifications en temps réel vous permettent de ne pas manquer les candidats les plus qualifiés. La plateforme facilite également la communication avec les candidats pour une expérience de recrutement fluide.

Cursor facilite votre processus de recrutement en centralisant toutes les informations et en offrant des fonctionnalités de collaboration pour votre équipe. Suivez les candidats, envoyez des messages et évaluez les performances de votre processus de recrutement.

Les points forts de Cursor

Mise en avant de la marque employeur

Mise en avant des soft skills des candidats

Tarification adaptée aux Startups, TPE/PME

Bloom Alternance est une solution dédiée à faciliter la recherche d'emplois orientée stages et alternances. Elle met en avant une interface intuitive permettant aux utilisateurs de filtrer les offres par secteur, lieu et niveau d'étude. Elle offre également des ressources pour optimiser les candidatures et mieux comprendre le marché de l'alternance.

Les points forts de Bloom Alternance

Sourcing

Classement automatique des candidats

Pré qualification des candidats par nos équipes

BestRecrue dévoile une plateforme conçue pour simplifier la publication et la gestion des offres d’emploi. Grâce à des outils d’analyse et de suivi, cette solution facilite l'identification des candidats les plus prometteurs, permettant ainsi d'améliorer le processus de recrutement. L'intégration facile avec d'autres outils RH en fait un choix optimal pour toute organisation en quête d'efficacité.

Hirebase est une solution complète de gestion des recrutements. Elle permet aux entreprises de publier facilement des annonces, de suivre les candidatures via un tableau de bord intuitif et d'organiser les interviews rapidement. Avec ses outils d'automatisation, ce logiciel simplifie également la communication avec les candidats tout en fournissant des rapports essentiels pour analyser le processus de recrutement et améliorer l'efficacité. C'est un choix judicieux pour toute organisation cherchant à optimiser son acquisition de talents.

Best PM Jobs se distingue par ses fonctionnalités avancées telles que la recherche d'emplois par mots-clés, des alertes personnalisées pour de nouvelles offres, et une interface utilisateur intuitive. L'accent est mis sur l'expérience utilisateur, rendant la candidature facile et rapide. Les utilisateurs peuvent également filtrer les résultats selon divers critères, tandis qu'un tableau de bord personnel permet de suivre les candidatures en cours et d'accéder aux ressources utiles pour optimiser leur recherche.

Niceboard est une solution innovante pour les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement. Elle offre des fonctionnalités telles que la publication facile des offres d'emploi sur plusieurs canaux, le suivi détaillé des candidatures et la possibilité de collaborer efficacement avec les membres de l'équipe. De plus, ses outils d'analyse fournissent des informations précieuses sur le pipeline de candidats, aidant ainsi à prendre des décisions éclairées en matière d'embauche.