[TOP 25] Les meilleurs logiciels de recrutement 2024

Vous recherchez le meilleur logiciel de recrutement ? Vous avez raison. Le recrutement est un levier majeur de compétitivité pour toutes les entreprises.

De ce fait, il ne doit pas être traité comme une tâche administrative, mais occuper une place aussi importante que la gestion financière, les ventes et la R&D dans la stratégie de l’entreprise.

Comme tous les piliers d’une stratégie d’entreprise, le recrutement doit être soutenu par des méthodes et des outils. Quelles sont les fonctionnalités phares à rechercher et les meilleures solutions du marché en 2024 ? C’est ce que nous allons voir dans ce comparatif 2024 des logiciels de recrutement. ✨

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Les 25 meilleurs logiciels de recrutement en 2024

❤️ Les coups de cœur d'Appvizer :

• softgarden,
• Gestmax.

🤩 Nos autres logiciels chouchous, classés par ordre alphabétique :

• Beetween,
• Beehire,
• Bizneo ATS,
• DigitalRecruiters de Cegid,
• Eurécia Gestion des Talents,
• Factorial Acquisition talents,
• Flatchr,
• Foederis,
• HRMAPS,
• Inrecruiting,
• Jobaffinity,
• Layan,
• Nicoka ATS,
• People In,
• Recruitee,
• Recrutor,
• RHProfiler,
• Rippling HR,
• ScopTalent,
• Softy,
• Taleez,
• Teamtailor,
• Tool4staffing.

softgarden

Présentation : Avec 3 600 clients à son actif et 2 millions de candidatures traitées par an, softgarden est une des solutions de recrutement les plus complètes du marché.

Fort d’une expertise de 10 ans et d’un taux de satisfaction de 99 %, le logiciel simplifie considérablement vos processus de recrutement en identifiant vos futurs talents en un temps record.

Véritable outil tout-en-un, cet ATS vous accompagne à toutes les étapes de votre processus de recrutement : création de page carrière personnalisable en quelques clics, multidiffusions de vos offres d’emplois, calendrier d’entretiens intelligent, programmes de cooptation attractifs, et bien plus encore !

ATS softgarden

7 avis

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Simplifiez votre recrutement et multi-diffusez vos offres

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Avantages de softgarden :

• certifié ISO et DEKRA et conforme à la RGPD,
• des applications mobiles Android et iOS pour gérer votre activité à tout moment et en temps réel,
• plus de 300 sites d’emploi internationaux et locaux.

Pour qui : tous types et toutes structures d’entreprises.

Prix : tarif sur demande.

Gestmax

Présentation : Gestmax est un logiciel de recrutement innovant et 100 % personnalisable. Expert dans son domaine, l’outil vous accompagne dans l’optimisation de votre processus de recrutement.

Son objectif  ? Recruter les meilleurs talents en vous faisant gagner du temps !

Grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités complètes, pilotez simplement votre recrutement de A à Z : 

• multidiffusez vos annonces, 
• effectuez votre sourcing, 
• gérez votre suivi candidats, 
• créez votre site carrière et votre CVtech,
• et d’autres encore à découvrir.

Gestmax

4 avis

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L'ATS de recrutement innovant et 100% personnalisable

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Avantages de Gestmax :

• plus de 120 jobboards pour multidiffuser vos offres d’emploi,
• logiciel 100 % web, donc aucune installation nécessaire,
• totalité de votre processus de recrutement gérée au même endroit.

Pour qui : tous les types de structures, de la PME aux grands groupes, en passant par les services publics.

Prix : à partir de 250 €/mois.

Beetween

Présentation : Beetween est un logiciel conçu par des recruteurs pour des recruteurs, l’éditeur étant à l’origine un cabinet de recrutement.

C’est un outil complet qui prend en compte tout le processus de recrutement, de la diffusion de l’offre à l’embauche.

La multidiffusion partage vos offres d’emploi en un clic sur 80 sites connectés, comme Pôle Emploi, LinkedIn, Indeed, l’Apec, Facebook ou Monster.

Beetween opère ensuite la réception et le tri automatique des CV, puis le suivi du processus de recrutement.

Beetween

41 avis

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ATS pensé par des recruteurs pour recruter vite et bien

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Avantages de Beetween :

• création et hébergement des pages emplois sur votre site web,
• des réponses automatisées,
• travail en mode collaboratif avec différents niveaux d’accès.

Pour qui : de la TPE à l’ETI, et les agences d’intérim.

Prix : des prix adaptés à chaque besoin !

Beehire

Présentation : Beehire est un logiciel de recrutement et marque employeur tout-en-un. Les 60+ fonctionnalités présentes dans l’outil, aident les recruteurs à digitaliser, à automatiser et à simplifier leur processus de recrutement.

La vidéo fait partie de l’ADN de Beehire, qui à travers ce format, propose une expérience candidat unique :

• présentation de vos offres, vos équipes et votre entreprise en vidéo,
• entretien vidéo différé,
• vidéo de remerciement, etc.

Résultat : une marque employeur dynamique et renforcée !

La solution aide également les entreprises dans l’optimisation de leur marque employeur avec la création de pages carrière personnalisées et attrayantes ou encore la publication d’offres d’emploi dynamiques et attractives.

Beehire

145 avis

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Recrutement tout en 1 : collectez, pré-qualifiez,centralisez

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​​Avantages de Beehire :

• gain de temps : multidiffusion et pré-qualification automatique (indice de matching et vidéos de candidats),
• diffusion sur plus de 200 sites d’emploi à des prix avantageux via leur marketplace,
• simplification et centralisation de l’ensemble du processus de recrutement.

Pour qui : PME et grands comptes.

Prix : à partir de 95,00 €/mois (utilisateurs illimités).

Bizneo ATS

Présentation : Bizneo ATS est un logiciel de recrutement qui offre une gamme complète de fonctionnalités pour les recruteurs et les responsables du recrutement dans les entreprises.

Avec plus de 150 fonctionnalités, cet outil permet d’accélérer le processus de recrutement jusqu’à 42 % et d’automatiser de nombreuses opérations liées à ce domaine. Bizneo ATS est conçu pour s’intégrer avec d’autres outils de gestion des ressources humaines, ce qui permet aux entreprises de centraliser toutes leurs opérations RH sur une seule plateforme. Cette intégration facilite le partage des informations et réduit les doublons, ce qui se traduit par des gains de temps et d’efficacité pour l’équipe RH.

Bizneo ATS se distingue également par sa capacité à offrir une plateforme de recrutement tout-en-un qui est à la fois robuste et facile à utiliser. Sa couverture fonctionnelle étendue offre aux recruteurs tous les outils dont ils ont besoin pour optimiser leurs processus de recrutement, depuis la publication d’offres d’emploi jusqu’à l’analyse des résultats.

Bizneo ATS

32 avis

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Recruter les meilleurs talents

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Avantages de Bizneo ATS :

• travail collaboratif facilité avec le partage de notes et de commentaires sur les candidats,
• très bon système de suivi des candidatures, 
• service de conseil inclus sans frais supplémentaires dans le processus de mise en œuvre.

Pour qui : PME et grandes entreprises.

Prix : à partir de 109 € par recruteur et par mois pour la version Essential.

DigitalRecruiters de Cegid

Présentation : DigitalRecruiters est la solution de recrutement innovante de Cegid. Elle se distingue par ses fonctionnalités avancées pour optimiser l'acquisition de talents dans les entreprises. Conçu pour répondre aux besoins des organisations de plus de 250 salariés, et en particulier des entreprises multi-branches, cet outil offre une expérience utilisateur fluide et un suivi rigoureux du processus de recrutement.

DigitalRecruiters centralise toutes les données relatives aux candidats, facilitant ainsi une gestion cohérente et efficace des talents. Pilotez l’ensemble des campagnes de recrutement avec des indicateurs clés de performance (KPI), des rapports détaillés, et des analyses en temps réel, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées à chaque étape du processus.

De plus, ce logiciel fonctionne comme un CRM de recrutement, centralisant toutes les interactions avec les candidats pour un suivi personnalisé et une gestion proactive des talents.

Cegid Digitalrecruiters

3 avis

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ATS & sites carrières pour firmes décentralisées

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Avantages de DigitalRecruiters :

• Personnalisation avancée grâce à la création de parcours candidats sur mesure avec des offres d’emploi et des pages carrières personnalisées qui reflètent votre marque employeur,
• Intégration SIRH avec d’autres modules RH de Cegid pour une gestion complète des talents, de l’embauche à la gestion de carrière,
• Mobilité et accessibilité avec une gestion de vos recrutements en temps réel grâce à une application mobile dédiée, permettant un accès et un suivi continus où que vous soyez.

Pour qui : entreprises à partir de 250 employés.

Prix : sur demande.

Eurécia Gestion des Talents

Présentation : Eurécia Gestion des Talents est un outil qui n’est pas uniquement limité au domaine du recrutement.

Eurécia Gestion des Talents est en effet un module indépendant de la suite Eurécia qui couvre l’intégralité de la gestion des talents depuis le sourcing jusqu’à la mobilité interne en passant par la phase de recrutement.

Eurécia est un expert de la gestion des ressources humaines, qui donne la possibilité à ses clients d’évoluer à leur rythme vers d’autres fonctions RH (GPEC, portail RH, suivi des temps, gestion des congés et absences, notes de frais, etc.).

Eurécia Gestion des Talents

3 avis

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Manager et Accompagner

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Avantages de Eurécia Gestion des Talents :

• gestion RH pré et post recrutement,
• GPEC complète,
• évolution vers un SIRH ou d’autres modules RH spécifiques.

Pour qui : entreprises à partir de 10 salariés.

Prix : sur demande.

Factorial Acquisition talents

Présentation : Factorial Acquisition talents est un logiciel RH complet et très simple d'utilisation, spécialement conçu pour les PME et grands groupes qui souhaitent attirer, recruter et retenir les meilleurs candidats. 

La plateforme peut s’intégrer avec tous les autres produits Factorial tel que la gestion du temps de travail, de la paie ou encore des notes de frais pour une gestion RH centralisée. 

Par ailleurs, Factorial Acquisition talents vous fait bénéficier d’une multitude de fonctionnalités personnalisées pour gérer l’ensemble de votre processus de recrutement : une page carrière personnalisée, des formulaires de demandes paramétrables, la publication d’offres d’emploi sur plusieurs Jobboards en un clic, et bien plus encore !

Factorial Acquisition talents

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Le logiciel RH pour attirer les meilleurs profils

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 Avantages de Factorial Acquisition talents :

• tri des candidatures et planification des entretiens simplifiés,
• création de flux de travail avec des e-mails automatisés, 
• de nombreux modèles d’e-mails prêts à l’emploi et personnalisables. 

Pour qui : PME et grands groupes.  

Prix : sur demande.

Flatchr

Présentation : Flatchr est un logiciel de recrutement s’adresse aussi bien pour les responsables RH que pour les managers et dirigeants cherchant un outil simple et complet.

Il permet à la fois de multidiffuser les annonces sur tous les jobboards et sur le site carrière, de réceptionner et de centraliser toutes les candidatures, d’analyser leurs provenances et ainsi d’optimiser la performance des canaux d’acquisition.

Cet outil permet également l’interaction avec les managers et favorise ainsi le recrutement collaboratif dans l’entreprise allant jusqu’à proposer un outil de cooptation.

Élue solution RH 2018, Flatchr fait gagner aux recruteurs un temps considérable sur les tâches chronophages.

Flatchr

7 avis

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Multi-diffusion d'offres, recrutement et suivi des candidats

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Avantages de Flatchr :

• outil tout-en-un (gestion CV, multidiffusion, chasse, site carrière, cooptation),
• marketplace pour connecter d’autres applications RH,
• outil collaboratif avec nombre illimité d’utilisateurs.

Foederis

Présentation : Foederis est un SIRH composé de 12 modules, à choisir selon vos besoins : gestion de la formation, gestion des entretiens, GPEC, etc.

Grâce à la profondeur fonctionnelle de chacun de ces modules, vous digitalisez l’ensemble de vos processus RH.

Côté recrutement, le logiciel automatise toutes les étapes, de l’élaboration des plans jusqu’à l’onboarding du nouveau salarié. Ainsi, vous :

• vous assurez de dénicher les meilleurs talents,
• gagnez un temps précieux sur les tâches chronophages, afin de vous consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée,
• améliorer l’expérience candidat.

Enfin, notez que Foederis propose différentes offres : un produit prêt à l’emploi, mais aussi des solutions ultra-personnalisables.

Foederis - TMS / SIRH

1 avis

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Logiciel de gestion des talents et SIRH

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Avantages de Foederis :

• richesse fonctionnelle du module recrutement,
• facilité d’interfaçage de la solution avec d’autres outils du marché,
• accompagnement optimal de la part des équipes Foederis.

Pour qui : pour tout type de secteur d’activité et de taille d’entreprise.

Prix : tarifs sur demande.

HRMAPS

Présentation : HRMAPS est plus qu’un simple logiciel de recrutement : il s’agit d’un SIRH complet. Il automatise donc l’ensemble de la gestion administrative des collaborateurs, mais également le management des talents.

Ses gros points forts ? Sa richesse et sa profondeur fonctionnelles, qui permettent de couvrir efficacement tout le cycle de vie du salarié, et sa flexibilité (vous avez la possibilité de souscrire uniquement aux modules dont vous avez besoin).

Côté recrutement, HRMAPS digitalise tout le processus, gage d’un gain de temps considérable et de recrutements de qualité.

HRMAPS

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SIRH à la carte pour les entreprises de plus de 100 salariés

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Avantages de HRMAPS :

• diffusion des offres d’emploi via divers canaux (réseaux sociaux, page carrière, etc.),
• gestion automatique des candidatures, avec suivi de leur évolution en temps réel,
• tests d’évaluation en ligne.

Pour qui : les entreprises de plus de 100 salariés.

Prix : tarifs sur demande.

Inrecruiting

Présentation : Inrecruiting est une solution de gestion des recrutements complète, dont l’objectif est de vous faire gagner un temps précieux sur l’ensemble des opérations associées.

Pour ce faire, elle inclut toutes les fonctionnalités clés, de la création de la page carrière à la sélection des candidats, en passant par la publication des annonces et la génération de rapports et statistiques. Et grâce à une technologie d’IA (INDA), intégrée nativement dans Inrecruiting, vous optimisez encore davantage vos processus de recrutement : parsing CV, suggestion automatique de candidats, identification des profils similaires, etc.

Enfin, cet ATS se distingue par son haut degré de personnalisation (formulaires de candidature, modèles de messages, etc.), afin de s'adapter parfaitement aux spécificités de votre entreprise.

Inrecruiting

147 avis

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Logiciel de gestion des processus de recrutement (ATS)

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Avantages d’Inrecruiting :

• qualité de l’accompagnement client (CSM + service support),
• très large catalogue de sites et de jobboards pour multidiffuser vos annonces,
• vaste choix de tests de personnalité pour vous aider à évaluer les soft skills des candidats.

Pour qui : les cabinets de recrutement, les PME à partir de 200 collaborateurs, les ETI et les grands groupes.

Prix : Inrecruiting est disponible à partir de 59 €/mois.

Jobaffinity

Présentation : La complétude de l’offre et sa modularité font le succès du logiciel de recrutement Jobaffinity. Le recruteur peut en effet choisir des modules spécifiques, adaptés à son activité : PME, cabinet de recrutement ou encore administration telle qu’une collectivité.

L’utilisateur dispose de tous les outils nécessaires qu’il peut paramétrer pour personnaliser son processus de recrutement, sourcer un vivier de candidats et constituer une CVthèque conforme au RGPD.
Toutes les autres fonctionnalités sont présentes : questionnaire de test, gestion et analyse des candidatures intégrée à un workflow fonctionnel, diffusion des offres sur les job boards, etc.

Jobaffinity

6 avis

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Le logiciel de recrutement made in France

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Avantages de Jobaffinity :

• gestion du recrutement sur mobile,
• marketplace pour connecter d’autres applications RH,
• club des utilisateurs incluant un accompagnement technique et fonctionnel.

Pour qui : PME, ETI, cabinets de recrutement et administrations.

Prix : 

• 80 €/mois/utilisateur pour un cabinet de recrutement,
• 110 €/mois/utilisateur pour une entreprise.

Layan

Présentation : Le logiciel Layan accompagne les équipes RH sur leurs processus de recrutement de A à Z. Au sein d’une interface claire et épurée, vous sourcez automatiquement vos candidats, vous créez, gérez et archivez vos offres d’emploi et organisez leur multidiffusion, et vous suivez le statut de vos candidatures.

La partie Statistiques vous permet de monitorer votre activité, de suivre vos canaux de diffusion, de structurer votre processus, d’optimiser votre budget de recrutement, et de collaborer avec toutes les personnes impliquées.

En prime, la solution développe une brique de recrutement prédictif, pour vous assister dans la définition d’offres, de budgets et de parcours candidats optimisés.

Layan

14 avis

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Recrutement : Multi-diffusez, centralisez, collaborez

En savoir plus sur Layan

Avantages de Layan :

• multidiffusion d’offres pour gagner du trafic sur 100+ sites d’emploi,
• sourcing automatique des candidats, dont campagnes de mailing, scraping de profils, etc.,
• site carrière entièrement personnalisable pour développer votre marque employeur.

Pour qui : toutes les entreprises.

Prix : à partir de 99,00 €/mois/utilisateur.

Nicoka ATS

De fait, Nicoka ATS convient particulièrement bien aux cabinets de recrutement qui tirent parti de sa puissance pour proposer les meilleurs candidats à leurs clients.

En plus de sa couverture fonctionnelle et de son ergonomie, Nicoka est ouvert à la fois sur tous les canaux de sourcing de candidats et à la fois sur le système d’information du cabinet de recrutement ou de l’entreprise.

Il est en effet possible d’utiliser l’API de Nicoka pour intégrer tout ou partie du logiciel dans son système d’information.

Nicoka CABS

2 avis

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La solution de recrutement pro pour cabinets et chasseurs

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Avantages de Nicoka ATS :

• planning des événements intégré,
• sourcing de candidats,
• module de gestion des clients.

People In

Présentation : People In est un logiciel de recrutement innovant et intuitif qui propose une nouvelle façon de recruter plus équitable et inclusive à l’image du monde professionnel d’aujourd’hui : la présélection de candidats sans avoir recours au CV et en se concentrant uniquement sur les savoir-faire et savoir-être via des test de compétences sur-mesures. 

Accessibles directement à partir de l’offre d’emploi, ces tests 100% anonymes, prennent la forme de mises en situation, et sont élaborés par des ingénieurs pédagogiques. 

Véritable solution RH tout-en-un, People In se connecte nativement à votre ATS si vous êtes déjà équipé, mais propose également toutes les fonctionnalités de base d'un ATS classique : gestion des candidatures, carnet d'adresse, envoi de mail groupé, etc.

People In

3 avis

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Outil de test de compétences sur-mesure pour les entreprises

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Avantages de People In :

• une évaluation des tests 100% automatisée, 
• différents formats de test : questions ouvertes, quizz, enregistrements audio, 
• une fonctionnalité complète de traitement des candidatures.  

Pour qui : de la PME à l'ETI. 

Prix : sur demande avec un essai gratuit sans engagement.

Recruitee

Présentation : Recruitee est un logiciel de recrutement intuitif qui permet de créer un site carrière, gérer les offres d’emploi et les candidats, gérer le travail des collaborateurs et des recruteurs et analyser les performances RH.

L’outil fournit des fonctionnalités avancées pour vous aider à automatiser votre processus de recrutement, de l’évaluation des compétences des candidats à la diffusion des offres automatiques sur de nombreuses plateformes, sans oublier la création de rapports avancés.

Recruitee by Tellent

+200 avis

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Le #1 logiciel de recrutement collaboratif

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Avantages de Recruitee :

• ergonomie agréable,
• possibilité de créer un script carrière,
• optimisation et automatisation des flux de travail pour gagner en productivité.

Recrutor

Avec ses 15 ans d’expérience, la plateforme Recrutor est aujourd’hui très complète et offre une CVthèque mutualisée très complète, des espaces pour les employeurs ou recruteurs et des espaces pour les candidats pour qu’ils puissent gérer leur profil et soumettre leur candidature.

Recrutor s’est inspiré des bonnes pratiques de la relation client pour mettre en place les fonctionnalités de suivi des candidats.

RecrutOr

9 avis

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Gestion des recrutements et candidatures pour les TPE et PME

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Avantages de Recrutor :

• espace candidat et espace recruteur,
• CVthèque interne mutualisée et illimitée,
• évolution vers un SIRH ou d’autres modules RH spécifiques.

RHProfiler

Présentation : Fort de ses 22 années d’expertise dans le recrutement sur le web, RHProfiler est un ATS qui propose un large éventail de fonctionnalités (multidiffusion d’annonces, tests de personnalité, gestion des entretiens, etc.), pour aider les petites et grandes entreprises à recruter les meilleurs profils.

En vous proposant une vue à 360° de vos campagnes et en automatisant vos processus et tâches répétitives, cette solution vous permet de prendre les meilleures décisions, et de trouver la perle rare pour vos équipes.

RHProfiler

2 avis

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ATS francais complet pour PME et ETI

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Avantages de RHProfiler :

• la gestion centralisée de tout le recrutement au sein d’un outil unique,
• la couverture fonctionnelle très large,
• la disponibilité et le suivi du support pour résoudre toutes vos problématiques.

Pour qui : PME et ETI.

Prix : sur demande.

Rippling

Présentation : Rippling HR est une solution de recrutement performante… et pas que, puisqu’il s’agit d’une plateforme tout-en-un et moderne de gestion des effectifs. Elle prend donc également en charge d’autres opérations clés des ressources humaines, comme la gestion de la paie, des congés et des absences ou encore des entretiens annuels.

Si on se focalise sur le recrutement, Rippling HR se distingue par sa richesse fonctionnelle. Le logiciel connecte et automatise chaque étape de la procédure : planification des effectifs, sourcing, gestion des candidatures, onboarding, gestions des départs, etc. Le tout conformément à vos processus, sur lesquels Rippling HR saura parfaitement s’aligner grâce à ses options de personnalisation.

Enfin, mention spéciale pour l’aspect collaboratif de la solution, puisque chaque membre de l’entreprise peut participer aux recrutements, selon les rôles et accès qui lui sont associés.

Rippling HR

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Optimisez vos processus RH avec une plateforme tout-en-un

En savoir plus sur Rippling HR

Avantages de Rippling :

• solution modulable et évolutive, qui s’adapte parfaitement aux besoins spécifiques de votre organisation,
• centralisation et mise à jour en temps réel des données, pour fluidifier vos processus et gagner en fiabilité dans votre stratégie,
• gestion des salariés en France et à l’international.

Pour qui : les entreprises de 2 à 2000 collaborateurs.

Prix : tarifs sur demande.

ScopTalent

Présentation : Outil de recrutement et d’acquisition des talents, ScopTalent est optimisé pour gérer toutes les activités liées à vos recrutements : gestion des offres, sourcing, gestion des candidatures, suivi des candidats, etc.

De plus, l’outil reconnaît tous les formats de CV et automatise le processus de saisie grâce à leur extraction sémantique.

Pour aller plus loin dans la gestion de vos recrutements, les outils complémentaires ScopTest et ScopVisio permettent de qualifier vos candidats grâce à la création de questionnaires personnalisés et à la visioconférence pour vos entretiens à distance.

Enfin, pour le suivi de votre relation client, ScopTalent propose également un CRM de recrutement.

ScopTalent ?

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le logiciel de recrutement qui vous simplifie la vie !

En savoir plus sur ScopTalent ?

Avantages de ScopTalent :

• compatibilité avec les autres logiciels de votre système d’information,
• espace carrière personnalisable avec votre marque employeur,
• solution entièrement modulable selon vos besoins et votre budget.

Pour qui : toutes entreprises.

Prix : à partir de 69 €/mois/utilisateur.

Softy

Présentation : Softy est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures qui s’adapte à tous les types d’entreprises.

Véritable plateforme de gestion des talents, Softy offre un large panel de fonctionnalités : création d’offres et diffusion sur les jobboards partenaires, gestion facile des candidatures, analyse des meilleurs talents grâce à des algorithmes et des tests de recrutements, etc.

Gérez votre CVthèque et élargissez votre recherche des meilleurs profils en accédant gratuitement à la base de données mise à jour en temps réel du site d’emploi Place des Talents.com.

Vous pouvez aussi créer, modifier et personnaliser votre site carrière pour valoriser votre marque employeur.

Softy

191 avis

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Recrutez à 360° : multidiffusion, tri et analyse des profils

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Avantages de Softy :

• évaluation des candidats grâce à des tests de recrutement : tests de personnalité, cognitifs et techniques,
• passage d’entretiens vidéo simplement et sans téléchargement,
• multidiffusion gratuite et illimitée.

Pour qui : du cabinet de recrutement aux ETI et grands groupes, en passant par les PME.

Prix : à partir de 250 €/mois.

Taleez ATS Recrutement

Présentation : Taleez est une solution de recrutement tout-en-un qui permet à toute entreprise de proposer une expérience candidat exceptionnelle.

Grâce à une interface intuitive et de constantes améliorations, cet outil grandit aux côtés de ses utilisateurs.

Les recruteurs ont une vision d’ensemble sur le statut des candidats, l’historique des discussions, les notes et commentaires des collaborateurs.

Taleez permet par ailleurs de créer un pipeline de recrutement, de diffuser les offres d’emploi vers de très nombreux jobboards (70 sites d’emploi partenaires et 13 000 formations) et d’automatiser les différentes étapes des recrutements (envoi de mail, planification et attribution de tâches, tag de candidat).

Taleez ATS Recrutement

7 avis

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Le logiciel collaboratif pour piloter tous vos recrutements

En savoir plus sur Taleez ATS Recrutement

Avantages de Taleez ATS Recrutement :

• recrutement collaboratif (notification, commentaire),
• CVthèque et constitution de viviers de candidats,
• marque employeur renforcée (site carrière personnalisable).

Teamtailor

Présentation : Teamtailor, un acteur majeur dans le domaine des logiciels de recrutement, se démarque par sa capacité à rendre le processus de recrutement fluide et efficace pour les entreprises de toutes envergures. Doté d'une interface intuitive et d'une gamme de fonctionnalités complète, Teamtailor propose une solution globale pour chaque étape du processus de recrutement.

Teamtailor

+200 avis

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Votre plateforme recrutement et marque employeur

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Avantages de Teamtailor

• centralisation du processus du recrutement en un seul endroit,
• diffusion multicanale et automatique des offres d'emploi sur diverses plateformes, 
• gestion intuitive des candidatures grâce à des fonctionnalités de tri et de filtrage avancées.
  

Pour qui : des PME aux grands groupes.

Prix : sur demande. 

Tool4staffing

Présentation : Tool4staffing est une solution complète d'acquisition de talents, développée pour simplifier et fluidifier la gestion du cycle de recrutement. Avec son approche holistique, personnalisée et immersive, le parcours candidats n'en est que plus transparent et engageant.

L'objectif du logiciel est d'assurer l'efficacité du processus en connectant les entreprises et les candidats qualifiés rapidement, à travers un outil collaboratif qui met à l'honneur l'expérience de tous les utilisateurs. 

Vous bénéficiez d'une interface fluide et d'un ensemble de fonctionnalités robustes pour gérer votre recrutement de la meilleure des façons (de la création et la publication du poste à l'intégration du nouvel employé) et dénicher de manière proactive les candidats en tension.

Tool4staffing

20 avis

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Le logiciel de talent acquisition des recruteurs

En savoir plus sur Tool4staffing

Avantages de Tool4staffing :

• un portail candidat immersif (tchatbot intégré, rendez-vous collaboratifs, etc.) qui améliore l'expérience des postulants auprès de votre organisation,
• une base de donnée animée grâce à l'IA et aux modules de communication,
• un outil d'analyse de données approfondi permettant de suivre les indicateurs clés de performance du processus.

Pour qui : tous types de structures (ENS, agences, grandes entreprises, etc.)

Prix : les tarifs sont fixés sur devis.

Les logiciels sont tous des solutions en ligne. Pour plus de choix, n’hésitez pas à visiter notre annuaire pour découvrir d’autres logiciels de recrutement.

Logiciel de recrutement : définition d’ATS, CRM de recrutement et SIRH

L’ATS, ou Applicant Tracking System, répond au besoin de digitalisation de l’ensemble du processus de recrutement.

C’est un logiciel de gestion des candidatures et de suivi de parcours du candidat, de la réponse à l’annonce jusqu’à son recrutement et sa prise de poste. Il simplifie la gestion du vivier de candidatures et automatise les tâches répétitives.

Certains recherchent la différence entre un ATS et un CRM de recrutement. Le CRM de recrutement s’inscrit plus dans une démarche plus proactive de la recherche de futures recrues (sourcing), en créant un pipeline de talents, qu’ils aient déjà postulé ou non dans l’entreprise.

À noter que certaines solutions tout-en-un, à l’instar des SIRH, proposent des modules pour optimiser les processus de recrutement, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines.

Nos critères de sélection pour ce comparatif

Pour préparer ce comparatif sur les logiciels de recrutement, nous avons pris en compte :

• la notoriété du logiciel, son ancienneté sur le marché,
• l’ergonomie de l’interface et son aspect collaboratif, pour le travail en équipe,
• les fonctionnalités indispensables au recrutement.

Voir tous les logiciels Recrutement

Choisissez l’outil de recrutement adapté à vos besoins

L’offre logicielle qui porte ce marché est très dynamique et innovante : elle permet non de gagner en productivité, mais aussi et surtout d’attirer les talents qui vont accélérer la croissance de votre entreprise, tout en engageant fortement les parties prenantes dans le processus de recrutement (candidats, consultants, recruteurs, managers et salariés).

La sélection non exhaustive d’outils de recrutements de cet article montre qu’il existe deux catégories de logiciels de recrutement :

• les outils spécialisés (diffusion d’offres, ATS),
• les logiciels RH généralistes embarquant des fonctions de recrutement.

Notons par ailleurs que l’outil peut être conçu pour certains types d’activités nécessitant un processus de recrutement spécifique, à l’image de la plateforme CodinGame, dédiée au recrutement des développeurs.

De manière générale, les outils spécialisés tendent à être plus innovants et les logiciels généralistes plus structurants. Quel sera le vôtre ? 😉