Eurécia Gestion des Talents : Manager et Accompagner
Eurécia Gestion des Talents : en résumé
Le logiciel Eurécia propose 5 modules pour la gestion des talents : compétences, entretiens annuels et quotidiens, formations, onboarding et recrutement. Ces 5 modules permettent d’accompagner les professionnels des ressources humaines dans leur management du capital humain.
Un logiciel de gestion RH complet et à la carte
L'avantage du logiciel est de proposer une solution 100% modulable. Chaque structure à la liberté de choisir parmi les modules disponibles, celui ou ceux qui correspondent à ses besoins en matière de gestion des talents. Elle pourra ensuite ajouter de nouveaux modules au logiciel en fonction de ses nouveaux besoins pour sa GPEC (définition d’une cartographie des compétences ou gestion des formations professionnelles par exemple).
Particulièrement adaptée aux entreprises françaises, la solution d’Eurécia permet de structurer et garantir la conformité légale de la gestion des ressources humaines.
En plus de couvrir l'essentiel des besoins en matière de GPEC, le logiciel Eurécia permet également de gérer tous les aspects administratifs de la gestion RH : dossier salarié et bulletin de salaire dématérialisé, gestion des congés, des notes de frais, suivi des temps de travail et des activités, plannification, etc. Il propose également un module afin de mesurer la qualité de vie au travail.
Zoom sur les modules Compétences, Onboarding, Entretiens du quotidien, Entretiens annuels , Formations...
Le module Compétences permet de dresser un profil de chaque collaborateur avec ses compétences mises en parallèle avec celles attendues pour le poste. Les écarts peuvent ainsi être identifiés pour développer les compétences en retrait ou découvrir des opportunités de mobilité interne.
Les module Entretiens annuels et du quotidien permettent la gestion des différentes campagnes d’entretiens qui rythme la vie d’un salarié avec un système efficace de planification et une évaluation simple et personnalisée des compétences du collaborateur.
L’accès au module Formations permet de gérer les catalogues de formation, d’élaborer un plan de formation efficace et d’optimiser le budget dédié.
Le module Onboarding & Offboarding permet d'engager vos nouveaux collaborateurs avant même leur arrivée dans l'entreprise et d'organiser l'offboarding de vos collaborateurs en, toute transparence.
De l’analyse des postes à pourvoir à la création des fiches salariés, le module Recrutement accompagne les entreprises dans le processus décisionnel grâce à des outils d’évaluation des compétences des candidats.
Élu Service Client de l’Année 2023
*Étude BVA – Viséo CI – Plus d’infos sur escda.fr
Ses avantages
Gestion des compétences, entretiens, formation & recrutement
Une offre complète et modulable pour la GPEC des PME-ETI
Ergonomique et simple à utiliser
GDPR
Eurécia Gestion des Talents - Module Entretiens : Mes campagnes 
Eurécia Gestion des Talents - Module Entretiens : Entretiens de mon équipe 
Eurécia Gestion des Talents - Module Compétences : Catalogue 
Eurécia Gestion des Talents - Module Entretiens : Evaluation 360 
Eurécia Gestion des Talents : Ses tarifs
ZEN - Starter
6,90 €
/mois /utilisateur
ZEN - Plus
9,90 €
/mois /utilisateur
ZEN - Evolution
14,90 €
/mois /utilisateur
Alternatives clients sur Eurécia Gestion des Talents
Logiciel de gestion de talents avec évaluations de performances, feedbacks 360° et suivi des objectifs.
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Factorial Entretien évaluation offre des fonctionnalités pour évaluer les performances des employés, donner des feedbacks 360° et suivre les objectifs individuels et d'équipe. Il permet également de gérer les évaluations annuelles et de suivre les plans d'action.
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Centralisation des données
Rapports personnalisés
Feedback à 360 degrés
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Solution de recrutement tout-en-un pour trouver les meilleurs talents. Gérez les candidatures, le suivi, les entretiens et les offres d'emploi facilement.
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Avec Factorial Acquisition talents, vous pouvez publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes, trier automatiquement les CV et organiser les entretiens. Suivez les candidats tout au long du processus de recrutement et prenez des décisions éclairées en temps réel.
Lire notre analyse sur Factorial Acquisition talentsLes points forts de Factorial Acquisition talents
De candidat à employé
Outil tout-en-un
Facile d'utilisation
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Gérez efficacement les ressources humaines avec le logiciel HRMS de Nicoka. Suivi des absences, gestion des performances et paie en un seul endroit.
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Le logiciel HRMS de Nicoka SIRH est une solution tout-en-un pour la gestion des ressources humaines. Il permet de suivre les absences, de gérer les performances, de traiter la paie et bien plus encore. Avec une interface intuitive et une intégration facile avec les autres outils de l'entreprise, il est une solution idéale pour les entreprises de toutes tailles.
Lire notre analyse sur Nicoka SIRHLes points forts de Nicoka SIRH
Couverture fonctionnelle complète des processus RH
Conçu et développé en France, données hébergées en France
Forte flexibilité avec un degré de personnalisation inégalé
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Une superbe expérience !
Ergonomique et facile d'utilisation, Eurécia plait beaucoup à nos salariés ! En tant que RH, le logiciel a fluidifié, centralisé et sécurisé notre gestion administrative. Nous avons digitalisés également nos campagnes d'entretiens et Eurécia nous accompagne toujours dans ces projets structurants et organisationnels. Le plus : les mises à jour sont nombreuses et le support réactif.
TX
C'est un outil véritablement simple...
Eurécia est véritablement simple d'installation et d'utilisation. Il nous permet de mieux communiquer en interne et de fluidifier les flux RH notamment pour la gestion des congés, le traitement des notes de frais, les campagnes d'entretiens. L'essayer c'est l'adopter ;)
FX
Le plus complet sur la GPEC et le recrutement
Eurécia Gestion des Talents est un outil complet très bien pensé car il permet de mettre en place des actions RH au bon moment dans les processus RH. C'est un outil qui permet de bien connaitre ses salariés et de les faire évoluer avec des entetiens intelligents, bien structurés et aussi des plans d'action sur la formation et la gestion des compétences.
Eurécia a bien assimilé que les collaborateurs évoluent vite et qu'un outil agile et structurant est nécessaire pour bien les accompagner. C'est un sans faute pour cet outil qui permet d'absorber toute la chaine de la gestion du capital humain de l'ouverture d'un poste jusqu'à la mobilité interne.