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HRMAPS : SIRH à la carte pour les entreprises de plus de 100 salariés

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HRMAPS : SIRH à la carte pour les entreprises de plus de 100 salariés

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HRMAPS : en résumé

HRMAPS est un SIRH complet couvrant les processus de gestion du personnel, de la gestion administrative des collaborateurs au management des talents.

Le logiciel SIRH HRMAPS se compose de modules à la carte répondant aux besoins opérationnels RH :

  • Modules de Gestion Administrative :

    Portail RH, Intégration administrative et gestion contractuelle, visites médicales, Congés et absences, Télétravail, Notes de frais et Indemnités kilométriques...
  • Modules de Gestion des Talents :

    Recrutement, Onboarding, Entretiens et Évaluations, Compétences, Carrières et GEPP, Formation et PDC...
  • Modules de Reporting et Social :

    Indicateurs RH, Tableaux de bords RH, Bilan social, BSI, BDESE, Passeport prévention SST, Préparation des EVP...

HRMAPS permet de digitaliser la fonction RH et de gérer le cycle de vie du salarié de l’émission du besoin de recrutement jusqu’au départ de l’entreprise.

Gagnez en efficacité avec un SIRH riche en fonctionnalité et facile à utiliser !

  • Profondeur fonctionnelle : Le logiciel SIRH HRMAPS est complet et modulaire, à couverture fonctionnelle étendue et approfondie, centrée sur les besoins des structures de plus de 100 employés
  • Facile à adopter : Alliant performance fonctionnelle et ergonomie, HRMAPS est intuitif et simple d’utilisation au quotidien et suscite l’adhésion de tous les utilisateurs
  • Connecté à la majorité des logiciels de Paie et de GTA : HRMAPS, en tant que pilote de la donnée RH, est interfaçable à la majorité des logiciels : Silae, Sage, Cegid, Cegi, SAP, Nibelis, Success Factors, Octime, Horoquartz, Orsys, Chronos, etc…
  • Méthodologie de déploiement industrialisée : Gestion de projet cadrée, Mise en œuvre sécurisée, à moindre coût et dans les meilleurs délais, assistance au démarrage assurées par des consultants métiers spécialisés

HRMAPS, SIRH complet pilotant l’ensemble des activités RH

  • Centraliser en unifiant une base des données RH hétérogène et les rendre accessibles
  • Automatiser les tâches administratives en éliminant les doubles saisies et les interventions manuelles
  • Améliorer les services délivrés par la RH, réduire significativement les coûts administratifs et gagner en efficacité opérationnelle
  • Fluidifier et accélérer les processus de recrutement et de sélection par la gestion avancée des annonces et des candidatures
  • Identifier les besoins en acquisition et en développement de compétences et établir des plans de formations efficaces
  • Définir des plans de développement des compétences PDC en phase avec la stratégie et le besoin de l’entreprise et gérer efficacement les plans de formation, les hors plans et leurs modes de financement
  • Développer les mobilités internes fonctionnelles et géographiques - Favoriser l’implication des salariés, réduire le turnover et fidéliser les talents
  • Redéfinir l'expérience employé pour l’amélioration de la marque employeur et du climat social
  • Suivre les performances et mesurer les résultats et les répercussions des actions RH pour fiabiliser le pilotage RH et améliorer le processus de prise de décision

Ses avantages

check Profondeur et couverture fonctionnelle étendue

check SIRH interfaçable à la majorité des logiciels de paie et GTA

check Méthodologie de déploiement industrialisée - Projet sécurisé

HRMAPS - Vidéo 1
HRMAPS - Logiciel SIRH HRMAPS HRMAPS - Logiciel SIRH HRMAPS
HRMAPS - HRMAPS Gestion des collaborateurs et des équipes HRMAPS - HRMAPS Gestion des collaborateurs et des équipes
HRMAPS - HRMAPS Portail RH HRMAPS - HRMAPS Portail RH
HRMAPS - HRMAPS Gestion des carrières GEPP HRMAPS - HRMAPS Gestion des carrières GEPP
HRMAPS - HRMAPS Gestion des compétences HRMAPS - HRMAPS Gestion des compétences
HRMAPS - HRMAPS Gestion des formations HRMAPS - HRMAPS Gestion des formations

HRMAPS : Ses tarifs

SIRH à la carte

Tarif

sur demande

Alternatives clients sur HRMAPS

Lucca

Logiciel RH pour simplifier vos processus RH et financiers

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4.8
Basé sur 94 avis
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Gérez facilement les processus RH avec un logiciel de gestion des ressources humaines. Suivi des absences, gestion des congés, et plus encore.

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Évitez les tâches manuelles fastidieuses et gagnez du temps grâce à cette solution cloud. Avec Lucca SIRH, vous pouvez également gérer la paie, les entretiens annuels et les formations de vos employés en un seul endroit.

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Les points forts de Lucca

check Configuration simple et intuitive

check Centré sur l’expérience collaborateur

check Service client réactif et disponible

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PayFit

la gestion de la paie et RH simple et rapide

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4.4
Basé sur 191 avis
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Version payante dès 19,00 € /mois

Solution de paie intuitive avec gestion des congés, des absences et des notes de frais.

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PayFit facilite la gestion de la paie en automatisant les tâches administratives. Avec son interface intuitive, vous pouvez facilement gérer les congés, les absences et les notes de frais. De plus, vous pouvez accéder à des rapports détaillés pour une meilleure analyse de la masse salariale.

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Les points forts de PayFit

check Solution automatisée, simple et intuitive

check Investissement rentabilisé en moins de 6 mois

check Solution sans engagement, avec un mois offert

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Eurécia

SIRH complet pour la gestion RH + l’expérience collaborateur

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4.6
Basé sur +200 avis
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Version payante dès 6,90 € /mois

Optimisez votre gestion RH avec un logiciel tout-en-un. Suivez les congés, les notes de frais et gérez les entretiens avec facilité.

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SIRH Eurécia est un système de gestion des ressources humaines complet qui vous permet de suivre les congés et les absences, les notes de frais, les entretiens et les évaluations. Avec une interface intuitive, vous pouvez facilement gérer tous les aspects de la gestion RH de votre entreprise.

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Les points forts de Eurécia

check Ergonomique & intuitif : le logiciel est simple à utiliser

check Qualité du service : formation, support et guide en ligne

check SIRH complet & modulable : au plus proche de vos besoins

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