Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion de la paie nécessite des outils à la fois fiables, efficaces et conformes à la législation en vigueur. 

C'est dans cette optique que Silae Paie se distingue, et nous allons voir ça plus en détail en explorant trois de ses fonctionnalités clés : la veille légale et les mises à jour automatiques, l’automatisation des processus et le traitement en masse des données.

Veille légale et mises à jour automatiques

L'un des défis majeurs de la gestion des salaires est le maintien de la conformité avec une législation qui bouge sans cesse. 

Silae Paie excelle dans ce domaine, du fait qu’il intègre nativement tous les paramètres légaux et conventionnels (plus de 830 conventions collectives), mais aussi les taux de cotisation (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, taxe sur salaire, etc.), les salaires minima, les montants, les primes, les organismes, les maintiens de salaires, etc. Et bien sûr, l’éditeur se charge pour nous d’actualiser automatiquement l’ensemble de ces éléments au regard des dernières évolutions légales et conventionnelles. 

En utilisant Silae Paie, on réduit ainsi significativement les risques de non-conformité et d’erreurs… sans avoir besoin de consacrer des heures à votre veille !

Automatisation des processus

Avec Silae Paie, nous avons la possibilité d'automatiser de nombreuses opérations, à commencer par les calculs associés à la paie et à la gestion des déclarations sociales. 

Citons également la distribution automatique des bulletins de salaire (en toute sécurité et en respectant les contraintes RGPD), via notre coffre-fort numérique. Ou encore la programmation d’échéances telles que la fin de contrat, la fin de période d'essai, les retours négatifs sur les télédéclarations… en choisissant les délais ainsi que les destinataires à notifier. 

En simplifiant toutes ces tâches répétitives, Silae Paie accroît notre productivité et accélère par la même la bonne exécution de nos processus.

Traitement en masse des données

Pour terminer, focalisons-nous sur le traitement en masse des données. 

Plus concrètement, cette fonctionnalité nous permet de procéder à notre saisie à grande échelle, par type d’élément, versus la traditionnelle saisie par salarié.

Il est également possible d’importer tout type de data (société, employé, organisme, éléments variables, absences, etc.) au moyen de nos propres fichiers sources, sans qu’il soit nécessaire de les convertir ou de les modifier. 

En somme, avec Silae Paie on pilote nos procédures de paie avec une grande précision ainsi qu’une efficacité accrue, même lorsqu’il nous faut composer avec un volume conséquent d'informations.