Explication complète d'ERTES en vers et sans effort !

Si García Lorca avait vécu à notre époque (et était salarié, bien sûr 😏 ), il aurait certainement dédié l'un de ses poèmes à l'ERTE.

Et ce n'est pas étonnant, puisque ce dispositif a été la bouée de sauvetage d'innombrables entreprises qui ont connu une réduction importante de leur activité.

Cependant, comme pour les poèmes, l'interprétation de certains éléments nécessite de l'engagement et de la volonté. Appvizer met aujourd'hui tout son sens de l'observation au service des entreprises et leur offre des informations capitales :

• Ce que sont les ERTE et qui les finance,
• comment elles contribuent à la régulation du coût du travail,
• quels sont les types d'ERTE et les exemptions qui existent.

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Qu'est-ce qu'un ERTE et que signifie-t-il pour l'entreprise ?

L' Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) est une mesure temporaire utilisée par les entreprises lorsqu'elles subissent une situation économique défavorable ou qu'elles doivent adapter leurs activités pour des raisons structurelles.

Pour bénéficier de cette mesure, l'entreprise doit pouvoir en justifier les raisons :

• des cas de force majeure (tels que ceux liés à la crise sanitaire) ;
• des raisons organisationnelles, techniques ou économiques.

Par conséquent, lorsque, pour l'une de ces raisons, l'entreprise ne peut continuer à garantir à ses travailleurs la continuité de son activité, le recours à l'ERTE permet de réaliser des économies substantielles.

Que signifie l'ERTE pour les travailleurs ?

Du côté des travailleurs, cette mesure ou ce mécanisme peut avoir deux types de conséquences :

• la réduction de leur temps de travail
• la suspension temporaire de leur contrat.

Cela signifie donc que la relation de travail ne cesse pas et que les parties doivent continuer à remplir leurs obligations. Dans le cas des travailleurs, par exemple, l' obligation de payer les cotisations de sécurité sociale.

Qui paie les ERTE en Espagne ?

Abordons maintenant l'un des doutes les plus fréquents soulevés par la question, à savoir qui paie les ERTE.

Depuis le début de l'application du mécanisme, en cas de suspension du contrat avec une ERTE, le travailleur recevait l'allocation de l'État (par l'intermédiaire du Service public de l'emploi de l'État - SEPE), qui pouvait être complétée par l'entreprise. Toutefois, l'entreprise n'était pas tenue de garantir le salaire intégral.

Fin 2021, la proposition du gouvernement de mettre en œuvre un nouveau mécanisme pour remplacer les ERTE a été dévoilée, selon laquelle les entreprises seraient obligées de compléter la prestation jusqu'à 100 % de la masse salariale.

Quel est le montant de l'ERTE ?

Pour calculer ce que recevra le travailleur, l'entreprise et le SEPE, qui paiera, prennent en compte la base réglementaire (moyenne des six derniers mois de travail) :

Dans le cas de l'ERTE pour cause de force majeure, il a été déterminé qu'il serait possible de recevoir des prestations sans avoir à payer de cotisations pendant un an. En outre, les travailleurs recevaient les prestations sans avoir à utiliser le temps de chômage.

Avec l'avènement de la nouvelle procédure de licenciement temporaire, les travailleurs en suspension temporaire de contrat ne peuvent recevoir qu'une indemnité maximale de 1 302 euros par mois.

Exonération des cotisations de sécurité sociale - ERTE

Les entreprises qui appliquent une ERTE bénéficient de certaines exonérations qui les libèrent du fardeau des cotisations de sécurité sociale, bien que, comme indiqué ci-dessus, les travailleurs soient obligés de continuer à payer leurs cotisations de sécurité sociale.

Ce mécanisme d'exonération, au moment de sa mise en œuvre en 2020, dépendait de la situation de l'entreprise et de sa taille, comme suit :

Par la suite, les ERTE complètes sont devenues des ERTE partielles et, par conséquent, les exemptions applicables étaient celles définies pour ces dernières.

Autres questions fréquemment posées sur les ERTE

ERE et ERTE : quelle est la différence ?

L' ERE correspond à un Expediente de Regulación de Empleo. Contrairement à l'ERTE, il n'est pas temporaire et les entreprises l'utiliseront comme alternative pour éviter de prendre la décision de procéder à un licenciement collectif.

Par conséquent, pour pouvoir l'appliquer, l'entreprise doit prouver l'existence de situations de difficultés économiques, techniques, organisationnelles ou productives.

Qu'en est-il des congés et des indemnités spéciales ?

Les conditions varient en fonction de la situation à l'origine de l'ERTE :

• Réduction de la journée de travail: vous avez droit à des congés, qui seront payés au prorata de la journée de travail effectuée au cours de l'année.
• Suspension temporaire du contrat: aucune indemnité de congés payés ou de sursalaire n'est versée.

Les ERTE ont-elles une durée maximale ou minimale ?

La durée de l'ERTE à convenir avec l'autorité compétente sera équivalente à la période nécessaire à la stabilisation de la situation qui en est à l'origine. En d'autres termes, elle affectera l'entreprise et prendra fin lorsque les circonstances exceptionnelles surviendront et cesseront d'exister respectivement.

Est-il courant pour les entreprises d'utiliser ERTE ?

Oui. En Espagne, aujourd'hui, plus d'une entreprise a adopté cette ressource comme formule pour faire face à une situation difficile. Certains groupes ou chaînes d'entreprises ont envisagé de mettre en œuvre la mesure partiellement ou totalement, en fonction de la situation spécifique dans laquelle ils se trouvaient.

Parmi la liste des entreprises incluses dans l'ERTE figurent les suivantes :

• Iberia,
• Norvegian,
• le groupe Alsea,
• Burger King,
• Volkswagen,
• Siège,
• Nissan,
• Pikolin.

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En résumé...

• La procédure de licenciement temporaire (ERTE) est une mesure que les entreprises peuvent prendre lorsqu'elles sont confrontées à une situation économique ou structurelle.
• Les ERTE permettent à l'entreprise de réaliser des économies en réduisant les heures de travail ou en suspendant temporairement les contrats de travail. Cela permet d'éviter les licenciements massifs.
• Étant donné que la relation de travail est maintenue, le salarié doit, pendant une ERTE, remplir ses obligations et continuer à payer les cotisations de sécurité sociale.
• Ces cotisations sont déduites de l' allocation de chômage versée par le SEPE (6,35 % de l'assiette de cotisation).
• En règle générale, pendant l'ERTE, le travailleur finit par percevoir l'allocation spéciale de chômage comme un salaire.
• Plusieurs entreprises ont appliqué la mesure ERTE à leur personnel, que ce soit partiellement ou totalement.