Palm est une solution RH innovante qui utilise l'intelligence artificielle pour piloter efficacement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Idéale pour les entreprises de toutes tailles, elle propose des fonctionnalités de cartographie des compétences, de création de parcours de carrière et de gestion des performances des collaborateurs, favorisant ainsi la mobilité interne et la rétention des talents.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Palm ?

Cartographie des compétences et des emplois

Palm facilite la cartographie des compétences en permettant de visualiser et d'identifier facilement les forces et les lacunes au sein de l'entreprise. Elle propose également une cartographie des emplois, alignée avec les objectifs de l'organisation.

• Cartographie dynamique des compétences : visualisez les compétences actuelles et futures de vos collaborateurs.
• Identification des écarts de compétences (Skill Gap) : détectez les besoins de formation et anticipez les évolutions nécessaires.
• Matching emploi/formation : suggère les formations les plus adaptées en fonction des compétences requises.

Création de parcours de carrière personnalisés

Grâce à l’IA de Palm, les parcours de carrière sont adaptés aux aspirations de chaque collaborateur, avec des suggestions personnalisées pour favoriser le développement professionnel.

• Détection des embranchements de carrière : repérez les opportunités de progression, horizontales ou verticales.
• Création assistée par IA : bénéficiez de recommandations basées sur des parcours similaires au sein de l'entreprise.
• Visualisation des trajectoires : suivez l’évolution des collaborateurs sur le court et le long terme.

Gestion de la performance et du potentiel

Palm permet une évaluation continue de la performance des collaborateurs tout en identifiant leur potentiel pour les positionner dans des projets stratégiques.

• People review : évaluez les talents avec des grilles personnalisables (9-box grid).
• Feedback 360° : recevez des retours constructifs de la part de pairs, de managers et d’autres parties prenantes.
• Entretien annuel : structurez les évaluations et les entretiens pour un suivi continu des performances.

Talent Marketplace

Palm encourage la mobilité interne en facilitant la mise en relation entre les besoins des équipes et les talents disponibles au sein de l’entreprise.

• Partage des compétences : brisez les silos et ouvrez les opportunités de mobilité interne.
• Identification des potentiels : mettez en avant les collaborateurs à fort potentiel et leur offrez des opportunités de développement.
• Suivi des affectations : assurez-vous que chaque poste est occupé par le collaborateur le mieux qualifié.

Palm s’impose comme une solution clé en main pour accompagner les responsables RH dans la gestion des compétences et le développement de carrière des collaborateurs. Son intelligence artificielle avancée, ses fonctionnalités modulaires et son intégration fluide avec les outils SIRH existants en font un partenaire de choix pour relever les défis de la gestion des talents dans un environnement en constante évolution.