SIGMA-RH est un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) complet, conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande, opérant dans divers secteurs. Cette plateforme modulaire centralise et automatise les processus RH, intégrant une intelligence artificielle générative pour optimiser votre efficacité opérationnelle.

Les principales fonctionnalités incluent :

• le suivi du temps et des activités,
• la gestion des talents,
• la santé et sécurité au travail,
• les relations sociales,
• la gestion administrative,
• ainsi qu'un socle Core RH robuste.

SIGMA-RH centralise son approche sur l'humain et se distingue pas ses fonctionnalités d'automatisation, sa flexibilité et sa capacité à s'intégrer aux systèmes existants et son approche centrée sur l'humain.

Quels sont les principaux avantages du SIRH de SIGMA-RH ?

• Flexibilité et modularité : solution adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise, selon leur organisation et leur maturité RH.

• Intégration de l’IA générative : automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et amélioration des processus décisionnels.

• Automatisation des processus RH : de la planification des horaires à la gestion des talents, SIGMA-RH automatise les tâches répétitives et les workflows complexes pour libérer du temps à forte valeur ajoutée et fiabiliser les opérations.

• Centralisation des données : base unique et fiable pour toutes les informations RH, assurant la cohérence et l’exploitation optimale des données.

• Conformité réglementaire : respect des exigences légales, notamment RGPD, droit du travail et normes de sécurité.

• Accompagnement dédié : support technique, formation des utilisateurs et suivi de projet personnalisé.

Quelles sont les principales fonctionnalités de SIGMA-RH ?

Gestion des talents assistée par IA

SIGMA-RH accompagne l’ensemble du cycle de vie des talents, du recrutement à la mobilité interne, en passant par la formation. L’IA générative que SIGMA-RH a développé permet d’accélérer et d’optimiser les décisions liées aux ressources humaines.

• Rédaction assistée des offres d’emploi et publication multicanal
• Analyse automatisée des CV et présélection des candidats
• Suivi des entretiens annuels et professionnels
• Élaboration et pilotage des plans de formation

Suivi du temps et planification intelligente

Le logiciel permet une gestion précise du temps de travail, des absences et de la planification. Il améliore la visibilité sur la charge de travail et permet un pilotage optimal des ressources humaines.

• Gestion automatique des plannings avec l'outil de Planification Intelligente Collaborative
• Saisie des temps via badgeuses, feuilles de temps ou interfaces web
• Planification des horaires en fonction des besoins opérationnels
• Gestion des heures supplémentaires, astreintes, RTT
• Analyse de l’absentéisme et alertes automatisées

Santé, sécurité et relations sociales

La plateforme prend en charge les obligations légales et les démarches liées à la santé, sécurité et au dialogue social. Elle fournit les outils nécessaires pour maîtriser les risques professionnels et gérer les instances représentatives.

• Déclaration et gestion des accidents du travail
• Évaluation des risques professionnels et mise à jour du DUERP
• Suivi des visites médicales et des restrictions d’aptitude
• Gestion des réunions CSE et des accords collectifs

Core RH et base de données unifiée

Le module Core RH constitue le socle central de la solution. Il permet de structurer et de centraliser toutes les données RH dans une base unique, facilitant ainsi leur exploitation, leur fiabilité et leur sécurisation. Ce socle est essentiel pour garantir la cohérence entre les différents modules.

• Base de données centralisée sur les salariés, contrats, affectations, postes et structures organisationnelles
• Gestion des organigrammes et de la structure hiérarchique
• Historisation automatique des changements de statut ou de poste
• Accès et visibilité configurables par profils d’utilisateurs

Gestion administrative centralisée

SIGMA-RH propose un module de gestion administrative qui centralise toutes les données liées aux collaborateurs. Cette centralisation améliore la fiabilité des informations, réduit les erreurs et automatise les processus RH courants.

• Portail collaborateur personnalisé pour la consultation et mise à jour des données personnelles
• Signature électronique des documents RH
• Suivi des absences, congés, maladies et autres événements
• Traitement des notes de frais avec workflow de validation