Afin de vous fournir une évaluation complète de ScopRH et démontrer comment ce logiciel parvient à consolider les processus RH, on a exploré en détail ses principales fonctionnalités. 

Pour plus de clarté, on a concentré nos efforts sur trois domaines clés : la gestion du recrutement, l’administration du personnel et la gestion des entretiens et compétences. 

La gestion du recrutement

ScopRH se démarque dans le domaine du recrutement par son approche innovante et globale. 

Pour commencer, la multidiffusion des offres et la candidathèque facilitent grandement l’attraction puis la sélection des profils les plus pertinents pour notre entreprise. De plus, on peut constamment enrichir notre base de données et sourcer les meilleurs talents grâce à l’intégration directe avec LinkedIn (plugin).

Pour mener la suite des opérations, on apprécie beaucoup les fonctions de visioconférence et de tests de recrutement ou sondage candidat. Elles se révèlent bien pratiques pour organiser les entretiens à distance, surtout dans le contexte professionnel actuel qui impose d’aller chercher des candidats parfois éloignés géographiquement. 

Quant au reporting avancé, il permet une évaluation précise et régulière de nos processus de recrutement, dans le but de les optimiser au besoin. 

En somme, ce module contribue grandement à fournir une expérience fluide aux utilisateurs, mais aussi aux candidats !

L’administration du personnel

Les outils Core RH et de gestion administrative du personnel présents dans ScopRH nous ont immédiatement séduits, et ce par leur capacité à améliorer l’organisation de nos ressources humaines. 

On y trouve, entre autres, un portail de communication destiné à faciliter les échanges entre les salariés et le département RH, renforçant ainsi la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs. 

Autres fonctions collaboratives intéressantes : les sondages internes et la section News, qui participent à développer une communication bidirectionnelle essentielle à la transparence et au bien-être des employés. 

Mais le module d’administration du personnel, ce sont aussi un accès permanent aux dossiers des collaborateurs, un système d’alertes personnalisables ou encore l’intégration de la signature électronique pour les contrats de travail.

Bref, le logiciel est pensé pour simplifier au maximum les tâches administratives, laissant plus de temps aux responsables RH pour le développement des talents.

Entretiens et compétences

Avec ses fonctionnalités entretiens et compétences, ScopRH nous accompagne dans le management de nos talents. 

Un des points forts du SIRH réside dans la gestion des campagnes d’entretiens individuels : organisation, planification, centralisation de l’information, suivi… tout le processus s’en trouve optimisé, voire automatisé. Nos RH rencontrent alors moins de difficultés pour développer un environnement de travail vraiment axé sur l’évolution professionnelle et la performance. 

ScopRH soutient également la bonne gestion des carrières et des compétences, nécessaire à la rétention de nos talents. 

Enfin, les outils de reporting de la solution fournissent une vision claire des tendances et des besoins au sein de l’organisation. De quoi permettre aux équipes ressources humaines de prendre des décisions pertinentes et éclairées.