G-P est une plateforme mondiale d'emploi qui permet aux entreprises de constituer et de gérer des équipes internationales dans plus de 180 pays sans avoir à créer d'entités locales. Du recrutement et de l'intégration à la paie, en passant par la conformité et le soutien RH, G-P offre une solution unifiée pour l'expansion mondiale de la main-d'œuvre.

Principales fonctionnalités de la plateforme G-P

Services mondiaux d'employeur officiel (EOR)

G-P agit en tant qu'employeur légal en votre nom, vous permettant d'embaucher des employés à temps plein partout dans le monde, rapidement et en toute conformité.

• Embauchez dans plus de 180 pays sans créer d'entité locale
• Contrats de travail conformes à la législation locale
• Gestion des impôts, des avantages sociaux et des obligations en matière de droit du travail
• Intégration en quelques jours, et non en plusieurs mois

Gestion mondiale des sous-traitants

G-P prend également en charge l'embauche et la gestion des sous-traitants indépendants à l'échelle mondiale, en garantissant la conformité et la rationalisation des paiements.

• Classification des contractants et atténuation des risques
• Intégration rapide et génération de contrats
• Paiements internationaux sécurisés dans les devises locales
• Visibilité sur les dépenses et les performances des contractants

Plateforme mondiale unifiée pour l'emploi

La suite technologique exclusive de G-P optimise l'ensemble du cycle de vie de l'emploi grâce à l'automatisation, l'intelligence et l'évolutivité.

• Tableau de bord centralisé pour le recrutement, la paie et la conformité
• Informations en temps réel sur les données relatives à la main-d'œuvre
• Intégration avec les systèmes HRIS, ATS et financiers
• Infrastructure évolutive pour les start-ups et les entreprises

Assistant RH alimenté par l'IA

G-P propose un assistant virtuel intelligent qui aide les équipes RH et les employés à naviguer dans les complexités de l'emploi à l'échelle mondiale.

• Réponses en temps réel aux questions RH
• Conseils sur les lois et politiques locales en matière de travail
• Assistance pour les questions relatives à l'intégration, à la paie et aux avantages sociaux
• Amélioration de l'expérience des employés au-delà des frontières

Gestion mondiale de la paie et des avantages sociaux

G-P gère le traitement de la paie et la configuration des avantages sociaux en fonction des exigences légales et culturelles de chaque pays.

• Paie automatisée avec une précision de 99 %
• Paiements en devise locale
• Avantages sociaux obligatoires et facultatifs (santé, retraite, congés)
• Suivi des congés et gestion des absences

Conformité et gestion des risques

G-P veille à ce que votre personnel international reste en conformité avec les réglementations en constante évolution, réduisant ainsi les risques juridiques et financiers.

• Mises à jour juridiques et ajustements contractuels en temps réel
• Sécurité conforme aux normes internationales
• Atténuation des risques liés aux audits, aux erreurs de classification et aux conflits du travail
• Expertise et assistance juridiques locales

Assistance aux fusions-acquisitions et à la rationalisation des entités à l'échelle mondiale

G-P accompagne les entreprises lors des fusions, acquisitions et restructurations en simplifiant les transitions de personnel.

• Intégration et départs fluides des employés
• Guides de rationalisation des entités
• Conseils juridiques et RH pour les transitions transfrontalières

Assistance RH localisée

G-P fournit une assistance RH dédiée aux employés et aux managers, garantissant le bon déroulement des opérations dans toutes les régions.

• Conseils RH spécifiques à chaque pays (congés, période d'essai, horaires de travail)
• Assistance aux employés pour les contrats, la paie et les avantages sociaux
• Suivi du développement de carrière et de la mobilité interne

Pourquoi les entreprises choisissent G-P ?

• Plus de 180 pays pris en charge

• Précision de la paie à 99 %
• Satisfaction client à 96 %
• Plus de 200 partenaires mondiaux
• Reconnu comme leader en services d'employeur officiel

G-P transforme le recrutement international, qui était un défi complexe, en un avantage stratégique, permettant aux entreprises de se développer sans crainte au-delà des frontières.