Le Système de Suivi des Candidatures (ATS) est une solution incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Conçu pour rationaliser le recrutement, il aide à gérer les candidatures et à améliorer la qualité des embauches grâce à des fonctionnalités avancées de suivi, d'évaluation et de communication.

Quelles sont les principales fonctionnalités du Système de Suivi des Candidatures ?

Suivi et gestion des candidatures

Optimisez votre processus de recrutement grâce à un suivi précis et une gestion efficace des candidatures. Ce système facilite l'organisation et la répartition des tâches au sein de votre équipe RH.

• Tableau de bord centralisé pour un accès rapide aux informations essentielles.
• Suivi de toutes les étapes de recrutement, de la réception à l'intégration du candidat.
• Système de filtrage et de classement automatique des candidats selon vos critères.

Amélioration de la communication

Renforcez la communication avec les candidats et votre équipe grâce à des outils intégrés facilitant l'échange d'informations et les notifications.

• Mails automatisés pour tenir les candidats informés de l'évolution de leur dossier.
• Options de collaboration interne pour partager des avis et coordonner les entretiens.
• Interface permettant l' intégration de calendriers pour planifier facilement des entretiens.

Analyse et reporting

Prendre des décisions éclairées avec des fonctionnalités d'analyse et de reporting qui fournissent des insights précieux sur votre processus de recrutement.

• Rapports personnalisables pour évaluer les performances de recrutement.
• Analyse des données pour identifier les meilleures sources de candidatures.
• Suivi des indicateurs clés tels que le temps d'embauche et le coût par embauche.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, ce Système de Suivi des Candidatures apporte une structure et une fluidité essentielles à vos processus de recrutement.