CPF : Définition et Usages
Définition du CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif destiné à favoriser le développement des compétences des travailleurs. Il permet d'accumuler des heures de formation tout au long de la carrière professionnelle, que ce soit pour améliorer ses qualifications ou se reconvertir.
Historique et contexte du CPF
Instauré par la loi du 5 mars 2014, le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce changement vise à donner plus de flexibilité aux salariés dans la gestion de leur parcours professionnel, en rendant les droits à la formation plus accessibles et transparents.
Fonctionnalités principales du CPF
Le CPF offre plusieurs fonctionnalités clés : il permet d’effectuer des formations éligibles, il est portable d’un emploi à un autre et il favorise une approche personnalisée de la formation. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour différentes modules, allant des formations qualifiantes aux bilans de compétences.
Utilisation du CPF dans la formation professionnelle
Le CPF peut être utilisé pour choisir librement des formations certifiantes ou qualifiantes, adaptées aux besoins professionnels. Les travailleurs peuvent consulter leur solde d’heures sur le site officiel et ainsi planifier leurs actions de formation en fonction de leurs objectifs.
Avantages du CPF pour les travailleurs
Tirer parti du CPF présente de nombreux avantages, notamment l’autonomie dans la gestion de sa carrière, l’accès à des formations variées et la possibilité d'accroître son employabilité. Cela permet également aux employés d'acquérir de nouvelles compétences indispensables dans un marché du travail en constante évolution.
Ressources et outils pour gérer son CPF
Divers outils sont disponibles pour aider les travailleurs à gérer leur CPF efficacement. Des plateformes en ligne comme Mon Compte Formation, ainsi que des applications mobiles, facilitent l'accès aux informations concernant les formations disponibles, la consultation du solde et même la réservation des sessions de formation.
Conclusion
En conclusion, le CPF représente une avancée majeure dans le domaine de la formation professionnelle en France. En offrant plus de liberté aux travailleurs pour développer leurs compétences, il joue un rôle crucial dans l’amélioration continue et l’adaptabilité sur le marché du travail.
Maëlys De Santis est Head of Marketing chez Appvizer, où elle pilote la ligne éditoriale et un corpus de plus de 4 000 contenus pour aider les TPE et PME à choisir les bons logiciels. Depuis 2017, elle a signé et supervisé plusieurs centaines de guides pratiques, comparatifs de solutions et décryptages de tendances couvrant un large spectre de catégories : marketing, gestion de projet, finance, RH, service client, IT et outils collaboratifs.
Spécialisée dans l’analyse des tendances SaaS et l’évaluation des offres B2B, elle s’appuie sur les retours du terrain, les études de marché et les échanges avec l’écosystème (éditeurs, intégrateurs, événements comme B2B Rocks). Son parcours en traduction et communication est un pilier pour traduire des présentations logicielles parfois très techniques en conseils clairs, concrets et immédiatement exploitables par les décideurs qui cherchent à structurer leur stack logiciel.