ATS : Définition et Usages
Définition de l'ATS
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par les entreprises pour gérer le processus de recrutement. Il permet de rationaliser les tâches liées à l'embauche, allant de la publication des offres d'emploi à la gestion des candidatures et au suivi des candidats tout au long du processus de sélection.
Fonctionnalités clés d'un ATS
Un système ATS offre plusieurs fonctionnalités essentielles, telles que :
- Publication d'offres d'emploi sur divers sites et plateformes.
- Système de tri automatisé des CV en fonction des mots-clés et critères définis.
- Suivi des candidatures, permettant de garder une trace de l'avancement de chaque candidat.
- Analyse de données pour optimiser les processus de recrutement.
Avantages de l'utilisation d'un ATS
L'adoption d'un ATS présente plusieurs avantages pour les recruteurs et les entreprises. Parmi eux :
- Efficacité accrue, en automatisant des tâches répétitives.
- Diminution des biais, grâce à un tri basé sur des critères objectifs.
- Données centralisées, facilitant la collaboration entre les membres de l'équipe RH.
- Aucune candidature perdue, car toutes les soumissions sont stockées dans un endroit unique.
Comparaison des différents ATS disponibles sur le marché
Il existe plusieurs logiciels ATS sur le marché, tels que :
- BambooHR
- Greenhouse
- Datevance
- Workable
Chaque solution offre des fonctionnalités uniques et s'adresse à différents types d'entreprises, que ce soit des start-ups ou des grandes entreprises. Il est essentiel de comparer ces options pour choisir celle qui répond le mieux aux besoins spécifiques d'une organisation.
Conseils pour choisir un ATS adapté à vos besoins
Certaines recommandations incluent :
- Dresser une liste des fonctionnalités nécessaires, comme le suivi des performances ou l'intégration avec d'autres systèmes.
- S'exercer à utiliser une version d'essai avant de prendre une décision finale.
- Tenir compte du retour d'expérience des utilisateurs actuels du logiciel choisi.
Intégration d'un ATS avec d'autres outils de gestion des ressources humaines
L'intégration d'un ATS avec d'autres outils, tels que les plateformes de gestion des performances ou de formation, peut considérablement améliorer l'efficacité globale du processus RH. En permettant un flux d'informations cohérent, cela aide à aligner le recrutement avec les autres fonctions des ressources humaines.
Tendances actuelles et futures des ATS
Aujourd'hui, les systèmes ATS évoluent pour inclure l'intelligence artificielle afin d'améliorer le tri et la correspondance entre candidats et postes. À l'avenir, on peut s'attendre à ce que ces outils se dotent également de fonctionnalités prédictives pour anticiper les besoins en recrutement et offrir une expérience candidat toujours plus fluide.
Maëlys De Santis, Growth Managing Editor, a débuté chez Appvizer en 2017 en tant que Copywriter & Content Manager. Sa carrière chez Appvizer se distingue par son expertise approfondie en stratégie et marketing de contenu, ainsi qu'en optimisation SEO. Titulaire d'un Master en Communication Interculturelle et Traduction de l'ISIT, Maëlys a également étudié les langues et l'anglais à l'University of Surrey. Elle a partagé son expertise dans des publications telles que Le Point et Digital CMO. Elle contribue à l'organisation de l'événement SaaS mondial, B2B Rocks, où elle a participé à la keynote d'ouverture en 2023 et 2024.
Une anecdote sur Maëlys ? Elle a une passion (pas si) secrète pour les chaussettes fantaisie, Noël, la pâtisserie et son chat Gary. 🐈⬛