Comment réaliser la meilleure people review pour son entreprise ?

Attirer et retenir les talents ne cesse d’être une priorité pour les entreprises ! C’est devenu un enjeu majeur et stratégique pour les services RH. La people review est en train d’émerger comme un outil stratégique incontournable pour les responsables RH.

Ces évaluations, axées sur le développement des compétences et l'alignement des objectifs professionnels des employés avec les visions de l'entreprise, peuvent transformer la gestion des talents.

Cet article explore en profondeur le concept de people review, ses avantages pour les collaborateurs et les managers, et offre un guide pratique pour mettre en place ce processus efficacement dans votre entreprise.

Entrez dans le monde de la people review avec nous !

People review : mais de quoi parle-t-on ?

Définition et informations majeures sur la people review

La people review, ou évaluation des collaborateurs, est une méthode systématique utilisée par les organisations pour évaluer, développer et planifier le parcours professionnel et la performance des employés.

Ce processus permet non seulement d'identifier les besoins en formation et les opportunités de développement, mais également de reconnaître les talents et les potentiels haut placés au sein de l'organisation.

La people review se concentre sur l'évaluation des compétences, la définition d'objectifs et la mise en place de plans d'action personnalisés pour chaque collaborateur. La people review doit s’adapter à chaque collaborateur afin d’être pertinente pour votre entreprise. On pourrait définir la people review comme une détection des talents que l’on souhaite accompagner au sein de l’entreprise.

💡 Pour identifier les hauts potentiels, il est possible d’utiliser un outil comme la matrice 9 box. Cet outil permet de mettre en place des parcours spécifiques au collaborateur et adaptés à ses besoins et ceux de l’entreprise.

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