Chez Appvizer, nous sommes fermement convaincus de la valeur ajoutée de Cegid Talentsoft lorsqu’il s’agit d’améliorer nos processus RH. 

Cependant, comme des choix doivent être faits, nous avons focalisé notre analyse sur trois fonctionnalités qui mettent en lumière tout le potentiel de l’outil : l’acquisition de talents, la gestion des talents et la formation.

Acquisition de talents

Grâce aux outils d’Acquisition de talents proposés par Cegid Talentsoft, on pilote et on optimise notre processus de recrutement de A à Z, depuis le sourcing initial jusqu’à la phase finale d’intégration des candidats au sein de l’entreprise.

Très complet, ce module propose une large gamme de fonctionnalités, 100 % alignées sur nos besoins : gestion et publication des offres d’emploi, suivi centralisé des candidatures, site carrière personnalisable, mobilité interne, gestion de la cooptation, planification des entretiens, onboarding, etc. On profite même de technologies d’intelligence artificielle, avec le Recruiting Match qui nous aide à trouver le profil idéal selon les exigences de chaque poste.

On a donc été complètement séduits par ces services. Ils garantissent à la fois un gain de temps considérable à nos recruteurs, l’assurance de dénicher la perle rare ainsi qu’une expérience candidat qui fait vraiment la différence par rapport à nos concurrents. 

Gestion des talents

Une fois les meilleurs profils intégrés, on bénéficie du module Gestion des talents pour développer leur potentiel tout au long de leur vie dans l’entreprise. Notre objectif ? Aligner leurs aspirations et les ambitions de l’organisation.

Pour ce faire, on s’appuie sur divers outils Cegid Talentsoft qui optimisent tous les processus relatifs à l’évaluation des performances : planification et gestion des différents entretiens (annuels, professionnels, etc.), évaluation collaborative des salariés, suivi des OKRs avec tableau de bord, etc.

De plus, le logiciel nous aide grandement à diffuser la culture du feedback chère à notre société, qu’il s’agisse du feedback entre pairs ou du feedback entre les managers et leurs équipes.

Enfin, Cegid Talentsoft nous permet d’analyser en temps réel les écarts de compétences, afin d’établir les meilleurs scénarios pour combler nos besoins (formation par exemple).

Formation

Le module Formation proposé par Cegid Talentsoft soutient la montée en compétences de nos collaborateurs, pour satisfaire leur désir d’évolution tout en relevant les nouveaux défis auxquels est confrontée l’entreprise. Et sans qu’il soit nécessaire de multiplier les outils, puisque la plateforme regroupe tous les services dont on a besoin.

Déjà, nos équipes peuvent accéder à un catalogue de formations mixtes et collaboratives adaptées à notre contexte professionnel. Il est même possible de créer nos propres contenus et parcours, en quelques clics seulement, au moyen d’un éditeur intuitif.

Cegid Talentsoft prend aussi en charge toute la partie administration. Par exemple, on pilote intelligemment notre budget grâce à des indicateurs intégrés ainsi qu’à la visualisation des dépenses en temps réel.

Et pour toujours s’assurer de la pertinence de nos actions, on compte sur la fonction Évaluation de la formation de Cegid Talentsoft, et notamment sur les données compilées des évaluations de satisfaction et d’efficacité provenant directement des apprenants et managers.