Le "Future of work" est en plein boom. D'innonmbrables outils ont été créées pour faciliter le recrutement, la prospection, l'analyse ou encore le reporting, alors qu'un évènement récurrent de la vie de l'entreprise est laissé de côté : le départ des collaborateurs.

A l'origine de leur solution SaaS, les cofondateurs de Komin.io ont identifié plusieurs constats:

• D'une part, le taux de turnover grandit au sein des entreprises depuis plusieurs années, conséquence des comportements radicalement différents des générations Y et Z. A titre d'exemple, d'après une étude Payscale 2018, la durée moyenne en poste dans les 10 plus grandes entreprises technologiques américaines est de 1 an et demi.
• D'autre part, les managers ne sont ni formés ni motivés à l'idée de gérer la fin de cycle des collaborateurs dans l'entreprise. En conséquence, les connaissances quittent l'entreprise avec les collaborateurs et la productivité des équipes chute. D'après une étude Oxford Economics 2014, chaque remplacement coûte à l'entrepise 28K€ en baisse de productivité globale.
• Enfin, sur un marché de l'emploi tendu, la réputation est Reine et Linkedin est Roi. Si les deux parties ont des objectifs différents, la #MarqueEmployeur et la #Recommandabilité pour l'autre, l'entreprise et le collaborateur ont réciproquement intérêt à se laisser une excellente dernière impression.

Komin.io commercialise un outil, à disposition des managers, facilitant l'offboarding et la passation de connaissances d'un collaborateur avant son départ de l'entreprise. Ainsi, son successeur dispose d'un contenu d'onboarding lui permettant d'être opérationnel significativement plus rapidement. 

En proposant une expérience collaborateur ludifiée et engageante, la solution B2B Komin.io permet aux Managers de gagner du temps et de la sérénité dans les semaines précédant le départ de leurs collaborateurs, et permet aux nouveaux arrivants de monter en compétences 30% à 50% plus rapidement.

Mettre en place une politique d'offboarding avec Komin.io, c'est à court terme un gain de plusieurs points de satisfaction des collaborateurs, et à moyen terme l'économie de plusieurs milliers d'euros de marge non-détruite.