Tous les secrets du métier d’Ingénieur DevOps

Qui se cache derrière le métier d’Ingénieur DevOps ?

Situé au croisement du développement d’application (Dev) et de leur mise en production (Ops), ce profil hybride est devenu un poste clé pour les entreprises souhaitant déployer en continu de nouvelles fonctionnalités, pour s’adapter avec agilité aux demandes du marché.

Nous allons vous révéler tous les secrets de ce poste : définition de son poste, missions, compétences, formation, salaire… on vous dit tout dans cette fiche métier !

L’ingénieur DevOps est un poste stratégique, garant du déploiement continu de nouvelles fonctionnalités tout en garantissant la stabilité technique de l’existant.

Pour ce faire, il·elle :

• met en place des processus et des outils pour automatiser au maximum les tests et la mise en production,
• efface les frontières entre le développement et la production,
• joue un rôle dans la mise en place de cette culture au sein de l’entreprise, qui engendre des changements d’organisation, etc.

Le poste d’ingénieur de production DevOps évolue tout au long du pipeline de livraison des applications, en s’assurant que tout se déroule de manière agile.

Voici quelques-unes des missions qui peuvent être confiées à l’ingénieur·e DevOps :

• optimiser les infrastructures informatiques,
• automatiser les processus,
• résoudre les problèmes de performances du système,
• assurer la fiabilité du système,
• mettre en place une plateforme d’intégration continue,
• augmenter le nombre de livraisons, etc.

Voici une infographie qui résume bien ses principales tâches :

© WebEngineering

👩‍💻 Quelques compétences indispensables :

• développement et connaissance des langages informatiques,
• déploiement d’infrastructures,
• évaluation des performances techniques,
• connaissances des services cloud,
• administration système,
• connaissance des méthodes agiles,
• connaissances outils DevOps (détaillés plus bas dans l’article), etc.

🤝  Des qualités humaines et managériales requises :

• organisation,
• rigueur,
• bon relationnel,
• esprit d’analyse,
• au fait des dernières tendances,
• savoir fédérer l’intérêt de tous autour d’un projet,
• faire le lien entre les différentes équipes,
• piloter une équipe aux profils différents.

Pour devenir ingénieur·e DevOps, il n’existe ni formation, ni parcours type.

En règle générale, le DevOps :

• a un profil de développeur (Dev) ou d’administrateur système (Ops),
• avec une formation d’ingénieur en BAC + 5,
• et différentes compétences et expériences acquises sur le terrain.

Il·elle aura toutes les clés en main pour mener à bien les missions confiées.

Grâce à son large spectre de compétences techniques et managériales, le·la DevOps peut par la suite évoluer vers un poste de :

• Lead Tech,
• CTO (Chief Technology Officer),
• ou de VP Engineering Manager.

Chaque année, Silkhome présente son baromètre des salaires des métiers de la Tech.

Dans son édition 2019, on peut constater que le salaire DevOps varie entre 30 000 et 60 000 euros par an, en fonction du profil (ingénieur DevOps junior, confirmé ou senior), et de la région.

© Silkhome

L’ingénieur DevOps a besoin d’un certain nombre d’outils pour s’assurer que le pipeline se déroule sans accroc, et que la collaboration entre les équipes soit efficace.

🛠  Voici quelques logiciels utiles à la bonne exécution de ses missions :

• un logiciel de gestion de projet,
• une solution de cloud computing,
• un outil de gestion et d’automatisation des tests,
• un logiciel de supervision informatique.

Le recrutement d’un ingénieur DevOps part généralement de l’initiative du CTO, soucieux de mettre en place cette culture et ces processus dans l’entreprise.

Mais vous le savez, il est parfois difficile de dénicher les bons profils DevOps et de les convaincre de travailler pour votre entreprise.

Comment recruter un ingénieur DevOps ? Voici quelques pistes :

• Poster une offre d’emploi ingénieur DevOps sur un jobboard généraliste comme Indeed.
  • L’une des plateformes les plus plébiscitées par les candidats en quête de leur prochaine aventure professionnelle.
  • Consultez les CVs de la base de données candidats.
• Utiliser une plateforme experte dans le recrutement de profils IT pointus et spécialisés comme talent.io.
  • Vous avez directement accès à des candidats qualifiés (CDI, freelance, stage, etc.).
  • Chaque semaine, 200 nouveaux profils validés rejoignent la plateforme, ce qui vous permet de trouver votre perle rare sous 20 jours.
• S’offrir les services d’un DevOps en freelance avec une plateforme spécialisée dans le sourcing des meilleurs profils IT freelance comme Comet. Sélectionnés, testés, et vérifiés, les talents avec lesquels vous allez matcher en 24h à 48h, font tout simplement partie des meilleurs du marché.