E-learning : définition, avantages, inconvénients et outils
Nous voulons tous apprendre quelque chose de plus chaque jour. Au quotidien, à l'école, à l'université ou au travail. Avec la numérisation et les médias numériques, la forme d'apprentissage a considérablement évolué ces dernières années, donnant naissance à de nouveaux concepts comme l' e-learning.
Chacun d'entre nous a déjà fait, consciemment ou inconsciemment, l'expérience de l' apprentissage assisté par voie électronique. Que ce soit par le biais de cours en ligne ou de tutoriels sur une plateforme d'apprentissage.
Web Based Training, Intelligent Tutoring System, Blended Learning... Connaissez-vous la différence ? Dans cet article, vous découvrirez de quoi il s'agit exactement, quelles sont les différentes formes d' e-learning, quels en sont les avantages et les inconvénients et quels sont les outils qui facilitent l'apprentissage électronique.
Définition : qu'est-ce que l'e-learning ?
L' e-learning est l'abréviation d' electronic learning et englobe tous les types d'apprentissage soutenus par des médias numériques et électroniques. Il s'agit entre autres de l'apprentissage en ligne, de l'apprentissage multimédia, de l'apprentissage assisté par ordinateur, de la formation assistée par ordinateur, de l'apprentissage à distance (téléapprentissage), de l'apprentissage mobile et de l'apprentissage mixte.
D'une part, le terme e-learning décrit un processus d'apprentissage assisté par voie électronique. Cela signifie que les médias électroniques et numériques soutiennent la présentation et la distribution de concepts didactiques et pédagogiques. C'est le cas, par exemple, des cours en ligne, des formations continues ou des séminaires en ligne.
D'autre part, toute forme d'apprentissage autodéterminée soutenue par des outils numériques peut être considérée comme de l'e-learning. C'est le cas lorsque vous recherchez un terme que vous ne connaissez pas sur Google ou que vous lisez un article sous forme numérique.
Avantages & inconvénients
Avantages de l'e-learning
- Expérience d'apprentissage indépendante du temps et du lieu.
La seule condition requise pour apprendre est de disposer d'une connexion Internet stable.
- Rythme d'apprentissage individuel
Chaque apprenant peut apprendre à son propre rythme. Le risque de manquer des contenus en raison d'un rythme trop rapide ou de s'ennuyer en raison d'un rythme trop lent est ainsi réduit.
- Expérience d'apprentissage autonome
L'apprenant est obligé de se pencher lui-même sur les sujets. On ne peut pas se reposer sur le travail des autres.
- Large éventail de types d'apprenants
Tâches interactives, photos, vidéos, textes, etc. Un large éventail de supports d'apprentissage rend le processus d'apprentissage dynamique et varié.
- Économie de coûts
Pour les entreprises, investir dans l'e-learning est nettement plus avantageux que d'engager un expert pour des séminaires.
- Évolutivité
Les plateformes d'e-learning sont évolutives et peuvent être utilisées par tous les collaborateurs de l'entreprise.
- Multilinguisme
L'e-learning est disponible dans de nombreuses langues et convient donc également aux entreprises actives au niveau international.
- Qualité d'enseignement constante
La qualité de l'enseignement est constante, indépendamment de l'enseignant, de sa forme du jour ou d'autres facteurs externes.
- Le matériel d'apprentissage est réutilisable
Les contenus ne doivent être enregistrés qu'une seule fois et peuvent être consultés à l'infini.
Inconvénients de l'apprentissage en ligne
- Temps d'adaptation
Les apprenants doivent d'abord apprendre à utiliser le logiciel.
- Failles de sécurité
La protection des données doit être assurée à tout moment.
- Qualité de l'apprentissage
La présentation et les contenus d'apprentissage sont souvent limités par la technique. De ce fait, la qualité de l'apprentissage n'est pas aussi élevée qu'avec une présentation physique de la matière enseignée.
- Manque de contact personnel
L'absence d'un tuteur laisse des questions en suspens et le manque d'échanges entre apprenants rendent l'échange d'expériences difficile.
- Fatigue
Apprendre à l'écran est, pour beaucoup de personnes, plus fatigant que d'apprendre sur papier.
- Manque de supervision
L'apprentissage en ligne suppose une autodiscipline de la part de l'apprenant pour obtenir les résultats escomptés.
Formes d'e-learning
Formation assistée par ordinateur CBT
Le terme Computer-based Training désigne des programmes d'apprentissage qui sont lus sur un PC à l'aide d'un CD-ROM ou d'un DVD. L'apprentissage se fait de manière autonome, sans contact direct avec un expert.
Dans les années 90, ce type d'apprentissage en ligne était très apprécié pour les formations continues en entreprise dans le secteur des banques et des assurances. Mais avec le développement de connexions Internet plus rapides, cette première méthode d'apprentissage en ligne a été progressivement remplacée par des programmes Web moins chers et plus rapides.
Formation basée sur le web (WBT)
Alors que dans la méthode CBT, les contenus d'apprentissage sont stockés sur un support de données physique, dans la méthode de formation basée sur le web, ils se trouvent dans le cloud. Comme pour la méthode CBT, l'utilisateur a le contrôle sur la progression de l'apprentissage et peut apprendre de manière autonome.
Certaines méthodes de formation basées sur le web proposent des salles de classe virtuelles dans lesquelles un tuteur transmet des contenus pédagogiques en temps réel. Ces salles de classe virtuelles permettent une interaction entre l'enseignant et l'apprenant par le biais d'une caméra, d'un microphone ou d'une fonction de chat.
Apprentissage mobile
L' apprentissage mobile est rendu possible par l'utilisation de terminaux mobiles tels que les smartphones ou les tablettes. Souvent, l'accès au contenu d'apprentissage se fait par le biais d'une application. Grâce à l'utilisation indépendante du lieu, le Mobile Learning s'adapte individuellement à l'apprenant qui peut accéder aux cours où qu'il se trouve.
Grâce au développement rapide du réseau mobile, l'apprentissage mobile gagnera encore en importance à l'avenir. L'apprentissage mobile se caractérise par le fait que les contenus d'apprentissage sont reproduits en courts passages, car la durée de concentration des utilisateurs d'appareils mobiles est généralement plus courte.
En revanche, la motivation, l'efficacité et le succès de l'apprentissage augmentent, car l'apprentissage mobile permet d'utiliser du temps auparavant inutilisé pour apprendre, par exemple en voyage ou sur le chemin du travail. L'apprentissage mobile peut donc être utilisé en complément de la formation basée sur le web.
Système de gestion de l'apprentissage (LMS)
Les systèmes de gestion de l'apprentissage sont, comme les formations basées sur le web, des applications basées sur le cloud. Ils offrent toutefois une marge de manœuvre bien plus importante.
Outre les contenus d'apprentissage, ces soi-disant environnements d'apprentissage virtuels ou plateformes d'apprentissage offrent également des fonctions pour la gestion de différents cours, tâches, outils d'apprentissage et domaines de responsabilité. Elles offrent des possibilités de communication et des applications interactives telles qu'un quiz.
Partage de contenu
Le partage de contenu désigne les offres d'apprentissage qui permettent d'échanger du matériel d'apprentissage. Il peut s'agir de pages web, d'applications ou de forums.
Le partage de contenu n'est pas seulement intéressant pour les élèves et les étudiants. Dans les entreprises également, il est avantageux que différents collaborateurs puissent partager l'accès à certaines informations.
Apprentissage mixte
L'apprentissage mixte combine le meilleur de deux mondes : Il combine l'efficacité et l'avantage en termes de coûts de l'apprentissage numérique avec la qualité de l'apprentissage classique.
Il s'agit de la forme d'apprentissage en ligne la plus populaire dans les entreprises, car les connaissances théoriques peuvent être mises à disposition sous forme électronique avant d'être appliquées dans la pratique avec un expert. L'expert s'assure alors que la phase de présence pratique, au cours de laquelle les connaissances acquises sont mises en œuvre, s'appuie sur la phase d'apprentissage théorique d'un point de vue didactique. Souvent, la phase pratique est suivie d'une phase de suivi assistée par ordinateur.
Systèmes d'apprentissage adaptatifs (Intelligent Tutoring System (ITS))
Les systèmes d'apprentissage adaptatifs sont la forme la plus moderne d'apprentissage en ligne. Il s'agit de logiciels qui, grâce à l'intelligence artificielle, apprennent à agir comme un tuteur. Le programme adapte le processus d'apprentissage au comportement et aux progrès de l'apprenant. Il offre ainsi un processus d'apprentissage individualisé.
Le système analyse entre autres le comportement de l'utilisateur, la vitesse d'apprentissage et les contenus d'apprentissage afin de mieux connaître l'utilisateur et de déterminer un programme d'apprentissage optimal. L'utilisateur apprend de manière autonome et peut adapter l'interface, les thèmes et la vitesse d'apprentissage à ses préférences.
Outils
Docebo
Docebo est un LMS basé sur le cloud qui a été développé à l'aide de l'intelligence artificielle. Il vous permet de créer une expérience d'apprentissage attrayante pour vos clients, partenaires et collaborateurs.
Il offre entre autres la possibilité de former des clients, des partenaires, des collaborateurs, d'activer les ventes, de développer les collaborateurs et de former à la conformité.
TalentLMS
TalentLMS est une plateforme de gestion des connaissances et de l'apprentissage simple et basée sur le cloud. Elle vous permet de créer en quelques minutes vos propres cours qui s'adaptent à vos besoins concrets.
Personnalisez vos cours avec votre propre domaine, logo d'entreprise et design. En outre, TalentLMS est optimisé pour les terminaux mobiles.
TalentLMS
iSpring Suite
iSpring Suite est un LMS primé pour créer des cours en ligne, des quiz, des jeux de rôle interactifs et des leçons vidéo. Il dispose d'une salle de classe en ligne pour le travail en équipe et la collaboration sur les cours.
Il prend en charge l'apprentissage mobile et s'intègre très facilement à PowerPoint. Une bibliothèque de plus de 68 000 produits d'apprentissage en ligne vous aide à créer des cours plus rapidement.
iSpring Suite
E-learning : assouvissez votre soif de connaissances en quelques clics seulement
L'e-learning est l'avenir de l'apprentissage. Non seulement il est moins cher que les méthodes traditionnelles, mais il est également personnalisable et accessible à tout moment, quel que soit le lieu.
Alors, quand allez-vous passer aux méthodes d'apprentissage en ligne dans votre entreprise ?
Article traduit de l'allemand