L'apprentissage en ligne pour les entreprises : Comment les cours en ligne peuvent développer votre entreprise

Vous avez probablement déjà entendu les mots " transformation numérique " trop souvent. Mais saviez-vous que l'éducation et la formation professionnelle passent elles aussi au numérique ? L'apprentissage en ligne pour les entreprises peut être une excellente solution pour la formation professionnelle. Les cours d'apprentissage peuvent s'adapter aux besoins de votre organisation et offrir des expériences d'apprentissage innovantes.

Vous êtes un professionnel des ressources humaines et vous souhaitez en savoir plus sur les solutions existantes pour numériser l'apprentissage et développer les compétences de vos collègues ? Ou un employé souhaitant ajouter une ligne précieuse à son CV sans retourner sur les bancs de l'école ? Peut-être souhaitez-vous simplement en savoir plus sur l' apprentissage basé sur le web pour votre entreprise ?

Dans tous les cas, poursuivez votre lecture pour obtenir un aperçu complet des avantages de l'apprentissage numérique pour les entreprises, ainsi qu'une sélection des meilleures solutions d'apprentissage en ligne. Mais tout d'abord, plongeons dans le concept même de l' apprentissage en ligne.

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Qu'est-ce que l'apprentissage en ligne en entreprise ?

La définition

Le terme e-learning a été introduit il y a plus de 20 ans, à l'aube de l'essor d'Internet, par Eliott Maisie. Ce concept fait référence à la formation en ligne, c'est-à-dire à tout type d'apprentissage réalisé à l'aide d' outils numériques. Aujourd'hui, il est possible d'accéder en ligne, depuis n'importe quel appareil et à n'importe quel moment, à un réservoir inépuisable de contenus d'apprentissage, y compris des vidéos, des enregistrements audio et bien plus encore.

L'évolution rapide des technologies a donné naissance à des méthodes d'enseignement innovantes : les apprenants peuvent désormais suivre des cours interactifs et apprendre à leur propre rythme, grâce à des programmes d'apprentissage personnalisés.

Différentes façons d'apprendre en ligne

Il existe une grande variété de méthodes d'apprentissage en ligne. Elles s'appuient sur différents types de technologies et peuvent répondre à différents besoins.

Les logiciels éducatifs

Certains d'entre vous se souviennent peut-être de ces CD ou même de ces disquettes. Que vous chérissiez les souvenirs du temps passé à jouer à des jeux éducatifs ou que vous détestiez l'idée d'utiliser ces solutions encombrantes et parfois ennuyeuses, il est indéniable qu'elles ont révolutionné la façon dont les enfants des années 80 voyaient l' auto-apprentissage.

Les logiciels conçus pour enseigner aux enfants ou aux adultes sont interactifs, mais manquent souvent de canaux de communication directs entre l'étudiant et un enseignant humain. De plus, ils sont tombés en disgrâce au profit d' alternatives en ligne plus dynamiques.

Plates-formes d'apprentissage en ligne

L'avancée irrésistible de l'internet a donné à l'apprentissage en ligne de nombreuses possibilités de tirer parti d' outils interactifs en temps réel. Les plates-formes d'apprentissage en ligne permettent aux apprenants d'accéder à un large éventail de matériel, y compris des contenus riches tels que des images ou des vidéos. En outre, les étudiants peuvent communiquer avec un enseignant ou d'autres apprenants au moyen de la messagerie instantanée et des appels vidéo pour une expérience d'apprentissage encore plus collaborative et interactive.

Les entreprises peuvent créer et gérer leur propre plateforme d'apprentissage en ligne à l'aide de systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS). Ces systèmes permettent aux membres de l'organisation d'accéder à une base de données partagée ainsi qu'à des outils de communication.

Certaines utilisations avancées des plateformes basées sur le web peuvent même inclure la création d'une salle de classe virtuelle entièrement fonctionnelle, grâce à laquelle l'enseignant peut planifier la réunion, partager une présentation et interagir avec les étudiants en temps réel.

Apprentissage mixte

Les outils numériques ne peuvent pas se substituer entièrement à l'interaction en face à face. L' apprentissage mixte permet d'améliorer et de compléter l'apprentissage en personne en utilisant la technologie pour préparer les étudiants aux cours ou améliorer l'interaction dans les salles de classe bondées.

Cette troisième voie hybride entre l'apprentissage en ligne intégral et l' apprentissage traditionnel conserve le meilleur des deux mondes : elle modernise les salles d'enseignement tout en maintenant un sentiment de proximité et de contact humain.

Autres formes d'apprentissage numérique

L' apprentissage mobile fait spécifiquement référence aux applications d'apprentissage et autres plateformes accessibles en déplacement, via des smartphones ou des tablettes. Il s'agit de la suite logique de l'apprentissage en ligne, le web étant de plus en plus présent sur les appareils mobiles.

Les jeux éducatifs ont également connu un renouveau, certains ayant intégré des fonctionnalités telles que le chat en direct et le multijoueur : certains peuvent même être qualifiés de véritables jeux MMO et rassembler des millions de joueurs.

Les avantages de l'apprentissage en ligne pour les entreprises

L' apprentissage numérique ouvre la porte à un large choix d'expériences d'apprentissage. Ces solutions peuvent améliorer votre organisation à bien des égards, car elles offrent plusieurs avantages aux entreprises par rapport aux sessions de formation traditionnelles.

• Il est disponible à tout moment et en tout lieu, ce qui signifie que les grandes entreprises ou les entreprises internationales peuvent toujours garantir l' égalité d'accès de tous leurs employés à un matériel d'apprentissage précieux.
• Ils peuvent être utilisés pour stimuler l' engagement au travail, car les certificats de réussite et les récompenses peuvent être décernés par l'intermédiaire de la plateforme et utilisés pour promouvoir les employés en interne.
• Le fait de disposer d'un corpus commun de connaissances accessible à tous les employés peut favoriser l' intelligence collective, détecter plus efficacement le potentiel humain et contribuer à diffuser votre culture d'entreprise.
• Les employés peuvent perfectionner leurs compétences et se sentir plus impliqués dans le programme de formation, car ils sont libres d'apprendre à leur propre rythme.
• Les jeunes employés peuvent être plus enclins à utiliser des méthodes d'apprentissage numérique, car ils sont déjà habitués à obtenir la plupart de leurs informations sur l' internet.
• Le grand nombre d'expériences d'apprentissage proposées signifie que votre organisation peut créer un contenu sur mesure pour s'adapter à ses besoins et à ses processus d'entreprise. La plupart des plates-formes d'apprentissage proposent également un large éventail de cours préétablis.
• D'un point de vue financier, les solutions d'apprentissage en ligne sont moins coûteuses que la formation en personne. Elles nécessitent également moins d'efforts pour les programmer et permettent aux responsables des ressources humaines de suivre les progrès des employés en temps réel.

Les meilleures solutions d'apprentissage en ligne

Les meilleures plateformes d'apprentissage en ligne pour les entreprises

Il existe de nombreuses solutions de haute qualité permettant à votre organisation de commencer à exploiter la puissance de l'apprentissage en ligne. Certaines des meilleures options sont bien connues et largement disponibles.

Coursera

Coursera for business est l'une des façons dont votre entreprise peut mettre en œuvre des sessions de formation numérique. Cette plateforme très réputée vous donne accès à des professionnels reconnus ayant une connaissance approfondie de leur secteur d'activité. Elle vous donne également accès à des outils de mesure et d'analyse pour suivre les progrès et l'engagement.

Skillshare

Skillshare for Teams est la solution d'apprentissage en ligne proposée par la célèbre plateforme d'apprentissage en ligne Skillshare. Elle se concentre sur la création de cours à la demande et sur mesure pour les entreprises, qui stimulent l' engagement et la productivité.

LinkedIn Learning

LinkedIn Learning peut être utilisé par les entreprises clientes ainsi que par les employés individuels pour améliorer leurs compétences. Ses cours s'appuient sur l'expérience de professionnels compétents et vous permettent, ainsi qu'à vos employés, d'accéder à des informations précieuses et exploitables.

EdX

EdX for Business vous permet d'accéder à une large sélection de cours en ligne afin d'enrichir les connaissances de votre entreprise. Certaines des meilleures universités s'associent à la plateforme pour créer des contenus d'apprentissage de qualité.

Concevez votre propre plateforme d'apprentissage en ligne avec les systèmes de gestion de l'apprentissage

Si vous souhaitez aller encore plus loin, vous pouvez consulter notre sélection des meilleures solutions d'apprentissage en ligne pour les entreprises. Un système de gestion de l'apprentissage ou LMS vous permet de créer votre propre plateforme d'apprentissage d'entreprise, en fournissant des fonctionnalités essentielles telles que :

• Des fonctions intégrées de gamification, de certification et d' examen,
• Stockage sécurisé et centralisé de toutes les ressources d'apprentissage,
• Des outils de suivi et d' analyse pour créer des rapports sur les progrès des apprenants en ligne,
• Des outils de personnalisation approfondie pour créer une expérience d'apprentissage unique,
• Prise en charge inter-appareils .

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Qu'avons-nous (e)-appris ?

L' apprentissage en ligne pour les entreprises peut vous aider à libérer le potentiel de votre organisation. La connaissance est l'un des facteurs de réussite les plus essentiels pour toute entreprise, et des solutions spécialisées peuvent vous aider à créer une plateforme d'apprentissage en ligne unique pour maintenir vos équipes à jour et sur un pied d'égalité.

L' utilisation des technologies d'apprentissage numérique permet aux organisations de partager leurs valeurs et de développer les compétences de leurs employés d'une manière inédite. Gardez une longueur d'avance sur la concurrence grâce à la main-d'œuvre la plus qualifiée ! Êtes-vous prêt à vous lancer dans l'(e)-apprentissage?