Isograd Testing Services : l’évaluation des compétences par la pratique
Isograd Testing Services : en résumé
Isograd Testing Services propose une approche novatrice de l’évaluation de compétences techniques grâce à des tests adaptatifs tournés vers la pratique et spécialement conçus pour les entreprises, les administrations et les établissements d'enseignement. Les tests sont aussi bien adaptés aux campagnes de recrutement qu’à l’évaluation des collaborateurs et des apprenants.
Grâce à sa démarche combinant technologie de pointe et intelligence artificielle, Isograd Testing Services fournit des évaluations précises et objectives avec des tests adaptatifs.
Les tests peuvent être personnalisés en fonction des besoins particuliers des utilisateurs. Vous êtes ainsi assuré d’obtenir une évaluation exhaustive des compétences nécessaires dans différents domaines.
Ses avantages
Niveau de difficulté qui s’ajuste selon les réponses
Des rapports de compétences complets avec analyse via IA générative
Mises en situation et exercices pratiques avancés
Ses inconvénients
Pas d’évaluation des soft skills
L'avis d'Appvizer
Isograd Testing Services est une solution puissante et intuitive pour toutes les structures cherchant à évaluer avec détail et objectivité les compétences techniques des candidats et collaborateurs.
Avec un catalogue de plus 200 tests, on en trouve facilement un qui nous convient pour jauger des compétences spécifiques, en développement informatique par exemple.
En parallèle, les tests sur-mesure nous permettent de concevoir des évaluations spécifiques à nos besoins, en quelques clics. Il nous suffit de sélectionner le contenu parmi plusieurs milliers de questions, de choisir le niveau de difficulté et de mixer les multiples sujets disponibles au sein d’un même test.
Pour aller plus loin, nous avons pu construire avec l'équipe pédagogique une évaluation sur un sujet hors catalogue : Isograd Testing Services accompagne jusqu’au choix de logique de déroulement de test, des questions, de la méthode de notation et des rapports de résultats.
Grâce au côté adaptatif, nous pouvons poser les questions les plus pertinentes aux candidats et à nos collaborateurs, ce qui nous permet de visualiser avec précision leurs compétences, sans perte de temps. Cette approche s'avère idéale pour identifier les meilleurs talents pour nous, mais aussi pour connaître les formations que nous devons privilégier pour nos collaborateurs.