Licenciement à la date de référence : droit à une indemnité de licenciement supplémentaire
Dans cet article, nous abordons un sujet relativement confus mais important dans la vie de tout travailleur CLT: le licenciement à la date de référence, c'est-à-dire l'officialisation d'une date pour le licenciement d'un employé, la manière dont cela affecte vos droits et les obligations de l'entreprise.
Combien de temps avant la date de référence pouvez-vous licencier un employé ? Pouvez-vous licencier un salarié à la date de référence ? Quelle est la date de référence pour le licenciement ? Nous répondons à ces questions et à d'autres sur le thème du "licenciement à la date de référence", notamment sur la manière dont le préavis affecte le droit à une indemnité de licenciement supplémentaire ou sur la signification d'un motif valable au cours de la période concernée. Nous avons préparé cet article pour servir de guide et de support afin d'élargir vos connaissances en matière de droit du travail et de comptabilité.
Qu'est-ce qu'une date de référence ?
La date de base est la période pendant laquelle les syndicats et les employeurs se réunissent pour décider des termes des accords collectifs ( convention collective ). C'est à ce moment-là que les employés - représentés par les syndicats - peuvent réclamer des ajustements de salaire, des changements de clauses et tout ce qui concerne le minimum obligatoire de leur catégorie.
Les dates de base varient d'une catégorie professionnelle à l'autre, mais tombent toujours le premier jour de chaque mois. Cette date marque le début du droit acquis par les travailleurs dans la convention, c'est-à-dire que quelle que soit la date de signature d'une convention, celle-ci sera toujours valable à partir de la date de base et l'entreprise devra s'y conformer rétroactivement. Par exemple, si l'entreprise et le syndicat concluent un accord en juin, mais que la date de référence est le 1er mai, l'entreprise devra payer les ajustements à partir du mois de mai.
Le concept est né le 1er mai 1943, à l'initiative de la CLT.
Qu'est-ce qu'un mois de référence ?
C'est le mois au cours duquel les syndicats et les entreprises se réunissent pour décider des termes des conventions collectives. Par exemple, si une catégorie rencontre les entreprises en juin, sa date de référence est le 1er juin, le mois de référence sera donc le mois de juin.
Qu'est-ce qu'une date de base CLT ?
La date de base CLT, ou simplement la date de base, est la période au cours de laquelle les employeurs et les salariés, par l'intermédiaire de leurs entreprises et de leurs syndicats, "s'assoient" ensemble pour discuter de la convention collective en vigueur. Chaque catégorie professionnelle a une date de base différente, mais toujours le même jour : le premier jour du mois au cours duquel la convention est conclue.
Licenciement avant la date de référence
Tout licenciement avant la date de référence ne donne pas droit à une indemnité de licenciement supplémentaire.
Indemnité complémentaire pour licenciement avant la date de référence
L'article 9 de la loi 7.238/84, qui régit le FGTS, stipule que les employés licenciés dans les trente jours précédant la date de référence de la catégorie, sans motif valable, ont droit à une indemnité supplémentaire équivalente à un salaire mensuel.
L'article 9 de la loi stipule que
"Art. 9 - Les salariés licenciés sans motif valable dans la période de 30 (trente) jours précédant la date de leur ajustement salarial auront droit à une indemnité supplémentaire équivalente à un salaire mensuel, qu'ils aient ou non opté pour le Fonds de garantie des indemnités de licenciement (FGTS)".
Il est donc clair que si le licenciement intervient, sans motif valable, dans les trois mois précédant la date de base, l' employé aura droit à une indemnité supplémentaire équivalente à un salaire mensuel.
©️ Folha de S. Paulo
©️ Folha de S. Paulo
Qu'est-ce que le trintidium ?
C'est la période de 30 jours précédant la date de référence, dans le contexte du droit du travail. D'après le dictionnaire : période de 30 jours.
Le préavis exclut le droit à l'indemnité
Si la période de préavis se prolonge au-delà de la date de référence, le salarié n'aura pas droit à l'indemnité supplémentaire prévue à l'article 9 de la loi 7.238/84, mentionnée ci-dessus.
Par exemple, un salarié est licencié le 30 avril, un jour avant la date de référence de sa catégorie, qui est le 1er mai. Le contrat, avec la période de préavis, prendra effectivement fin 30 jours plus tard, c'est-à-dire le 30 mai, soit pratiquement un mois après la date de référence.
Par conséquent, un travailleur qui est licencié alors que le délai de préavis, et donc la fin du contrat de travail, dépasse la date de base, n'aura pas droit à une indemnité supplémentaire.
Il existe déjà une jurisprudence pour la situation décrite ci-dessus.
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Conclusion
Le licenciement à la date de référence est un concept propre au droit du travail. Dans certaines situations, les managers peuvent utiliser cette connaissance pour éviter des dépenses inutiles en obligations de travail supplémentaires. Il est évident que certaines périodes ne permettent pas de faire des choix ou de déterminer les "meilleurs moments" ; c'est à chaque gestionnaire et à chaque entrepreneur de prendre sa propre décision.
Il est important de connaître la loi et vos obligations, mais le soutien d'un logiciel de comptabilité peut grandement minimiser votre dépendance à l'égard de ces connaissances. Après tout, le gestionnaire et l'entrepreneur doivent se concentrer sur les activités stratégiques pour la croissance et le développement de l'entreprise.
Article traduit du portugais